在談論一技之長之前，得先詢問閱讀者您幾個問題才可以，而這些問題其實也決定了您在初期（學習階段）的吸收性與抗壓性，
再來也是盤算您的未來性。
問題：
第一、您運動嗎？ （ 一個禮拜運動幾次？ 一個月運動幾次？ 每次幾分鐘？ ）
第二、您閱讀報紙雜誌嗎？ （財經？ 一般？ 八卦？ ）
第三、您閱讀書籍嗎？ （ 指非小說類型 ）
第四、您選擇的這一技之長是您想要的？ 還是，其他人的建言呢？ 或潮流呢？
第五、您可否接受一個工作時間超過10小時，每個小時薪資未滿法定規定的薪資呢？
（ 當然！這也包括很多不合法的待遇在內 ）
第六、您對於眼前選擇的這一技之長，有沒有規劃？
第七、您想要當一輩子人家的雇員？ 還是，自己當老闆呢？
講解：
問題一有關於運動的部分，其實牽扯了兩個層面問題，
分別是個人的健康問題，還有也就是毅力上的考驗（承擔責任與態度）。
以健康問題為先，我當初在機車行工作的時候，初期體重101公斤左右（身高174左右），
每次蹲下來再站起來都會讓我頭暈身體不舒服，又加上當時候我有晚睡的習慣，
偶爾更是會吃宵夜，這更是對於健康有扣分的問題，
因此這樣的問題，就造成了我痛風發作......。
痛風發作和蹲下再站起來會有點頭暈身體不舒服，像是這樣的症狀問題其實很危險，
尤其是當工作環境是屬於尖銳物品居多的時候，一個不注意就會造成傷害，
這並不是一件好事。
而在運動的部分，當一個人能夠長期運動持續下去，除了照顧身體健康之外，
另外一個重點就是加強一個人的心靈健康問題，也就是我提到的承擔責任與態度，
因為運動是很消耗體力，也是很挑戰一個人自己的態度（單就這一塊來講），
所以一旦該運動的時間到了，可能就會早個藉口理由來迴避運動這件事情，
結果就是對於很多事情，也會有這樣的處理方式出現了；
很多人很納悶為什麼別人可以成功但是我卻不可以成功，事實上這有很多因素存在，
我們也許沒有這樣的環境、資源、人脈、技術，因此相對的我們得找出適合我們的策略，
讓我們能夠贏得支持與認同和贊助。
舉例來講，今天犯錯是可以用金錢解決的錯誤，在也毫無任何人受傷的情況之下，
請問你會怎麼去面對這樣的問題呢？
（ 註：挑一個你自己可以設想的情境來想想這個問題。 ）
像是這種問題，其實考量的就是眼前的層面問題，以及後續的層面問題兩種，
如果在眼前的層面問題都無法解決之下，那麼就連60分你都拿不到，
而這60分沒有拿到就意味著三件事情發生，分別是......
老闆主管同事的評價、顧客的支持與評價、自己的實力問題考核。
問題二當中提到的閱讀報紙雜誌這類，對於你的工作是屬於外勤還是內勤有所不同，
如果說你的工作有超過50％要對外的話，那麼這類就是幫助你製造話題的方法，
除了製造話題之外也還有分析瞭解對方的用字用詞的目的性，
進一步的作用就是提高你的業績與產生你的專業性和支持度。
有些人會疑惑我是內勤的，或只是一位生產線上的員工，這些與我有什麼關係呢？
關係大不大，坦白講沒有任何人可以擔保，但是可以擔保一件事情，
那就是當一家公司經營方法要改變之前，有時候就會牽扯了資金的募集性，
像是希望更多的人投資本公司，於是有了某某產業的子公司出現之類的，
這其實也意味著在未來的情況之下，你的工作很有可能會異動，
例如公司為了降低生產成本，所以打算遷廠到越南印度之類的，
所以這對於你而言，重不重要呢？
最後，就是說有些人在一個職場的薪資、待遇、福利等等的，
都很可能無法繼續接受下去，這並不見得這個人抗壓性很差，
因此就會很自然演變成想要換其他公司來應徵，
那麼一些消息（應徵消息之外的事情，像是新公司建立的理由或總公司的投資案等），
就很有可能會成為面試官在面試場所上的提問。
問題三閱讀書籍，這其實比較推薦給四種人去做個建議性，
第一種是職場上的需求（例如技術層面的提升）、
第二種是日常上的話題（例如家庭主婦料理相關）、
第三種是跨產業的可能（例如下班之後想要做一些手工藝品變賣）、
第四種是想要進入管理階層的（這其實與職場上的需求技術層面無關）。
想必看到這裡一定有人很納悶為什麼沒有推薦財經相關的書籍，
其實如果你有仔細去看這類書籍的話，大概你可以發現平均每2年左右（不會超過2年多），
這類書籍的價值性（指內容），多半已經不適合在當下的社會環境的投資或方向了，
所以花這錢買這類的書籍，就得考量閱讀者你自己的一些條件才可以。
在上述提到的四種，其實不論外勤內勤都適用，
像是第三種跨產業的可能性，深入性的說法就是A產業與B產業結合行銷，
這也就算是屬於跨產業的一種，以現實案例為例，羊奶搭配玩具就是這樣的產物，
再來就是信用卡的消費不再侷限於百貨公司的規模，就連超級市場或便利商店也適用，
而這就是跨產業的一種象徵性意義。
對於一些人而言這些都太距離他們很遙遠，事實上現在的郵局（我居住的這裡），
坐在櫃臺的郵局人員工作內容當中，要推銷保險、其他產品（像是洗衣粉、洗碗精等），
當郵局這樣的機構都有這樣的需求性時，基本上大多數的職場與職務，
很難能夠不被額外的要求更多的產值出現。
最後，如果對於眼前的一技之長想要進入創業的人的話，
閱讀書籍（小說類例外，除非你想要投入的是遊戲產業這類）就成為必須的工作，
你喜歡或不喜歡都一樣，你就是得務必去做這件事情才可以，
因為你所能夠看的實際上有限，但是書籍卻可以提供你額外的視野與機會。
也許有人會提出用網路，基本上我不太推薦，因為大多數的人使用了網路，
往往看到最後的都不是當初他要看的內容，所以我並不是推薦使用網路，
另外也是最重要的，切記務必要做紀錄心得這類，
人的記憶有限，很多好的點子、提議、想法、訊息，
一般人很難能夠保存超過1個禮拜（7天）之後還在，
所以寫日記做紀錄就很重要了。
問題四可以引用蛋塔的範例，台灣人做事情很喜歡一窩的衝進去，
大家都知道早期賣蛋塔其實不熱賣，因為我們台灣人並沒有吃下午茶的習慣，
所以從香港、澳門這地區傳來的習慣，即使到了現在（事隔5年以上）的這時候，
台灣人多半還是沒有吃下午茶的習慣居多，理由就在於我們的工作職場環境，
其實並不適合吃下午茶，即使有也沒有辦法接受這種油膩過甜的食物。
再來做這類的生意（指當下熱門的產業），一旦投入的人或資金過多的時候，
其實那個生意（產業）也大概要準備萎縮或重新整頓了，
而蛋塔就是屬於前者萎縮的案例，因此就會出現早期100家賣蛋塔的店家，
突然間立刻萎縮成不到20家（或低於這的數字）的店家情況。
回到自己想要喜歡的一技之長和他人建議與潮流的部分，
由上述剛剛提到的案例為例，任何的產業都有旺季與淡季的週期，
更不用提到進入職場的其他投資者或被取代的替代品可能性，
而一技之長其實最重要的，就是得要有跑馬拉松的準備與心態才可以。
技術有三種，
一種是它已經很難突破的、 （例如：機車行、冰品、飲料）
一種是它可以被突破，所以需要額外進修的、 （例如：電腦軟體程式）
最後一種就是它是會被取代的。 （例如：打鐵店被金屬製造廠取代）
很多職業其實都可以賺錢，只不過能否走到那一天會是一個問題，
所以最基本的就是自己可否喜歡這個一技之長，坦白講這才是最重要的，
盲目追求潮流往往只是浪費時間與金錢和體力，至於符合家人的期盼這類，
就比較有空間了，很難能夠說對或錯。
問題五是一技之長最常面臨的問題，薪資低、福利差、沒有勞健保、工作時間長等，
又偏偏台灣在技術層面上的教育空間有限，所以很容議會讓人心灰意冷，
再加上同我講的那樣，這其實是跑馬拉松的道理一樣，
你要準備好與心裡上可以接受，否則...到頭來是一場空的下場。
我做過學徒，我知道這往往沒有很好的待遇與薪資之類的，
能否由媳婦熬成婆婆是一個很重要的關鍵點，當然也不能夠否認，
適時的跳換到其他店家也是一種選擇（我當初就沒有），
只不過想要進入這種技術職場，沒有一定的毅力與覺悟和壓力，
很難能夠成為一位人人口中的師傅。
傳送門：
問題六一技之長是講求技術的，所以該充電就是要充電，
只不過你對於充電有什麼準備嗎？
以前有家餐飲的經理人，對於自家的廚師都會要求每兩三年出國重新學習，
理由在於菜色會越來越偏向於台灣的飲食口味，而喪失了菜色理應該要有的樣貌，
同樣的事情在這種技術職場上也是如此，所以以前有些人會批評一些換店家的人，
事實上這就是一種轉變的過程，因為一旦定型了，
很多錯誤的習慣或作法，就會造成了不必要的問題與麻煩出現。
因為一般來講是進入學校體系，再不然就是進入職訓局，
最後則是自我進修買書來看，想要改變的方法其實也是有限，
所以該如何面對這些問題，基本上沒有任何人能夠不被迫面對的。
問題七這就會有兩種結果（撇開離開該產業），
一種是繼續替他人賺錢、一種是自己創業賺錢，
然而不論你當初是抱定繼續替他人賺錢的念頭還是想要自己創業賺錢，
很多事情往往不會如同自己當初設想的那樣繼續下去，
因此你勢必不論哪一種可能性，你都務必要去思考才可以。
我隔壁縣市某一家機車行，他的老闆已經不修理機車了，
就完全交付給這位師傅，唯一的師傅來處理所有的機車問題，
他一個月的薪水超過50K（包吃包喝勞健保全額給付）。
我認識的人就問他難道不想要自己創業嗎？
這位師傅看了看後面老闆不在，就講自己以前曾經創業過，
看人家生意都很好，於是心裡有了其他的想法，
之後從這位老闆底下離開過，但是真的似乎沒有這個命，
於是又回來了，老闆也不嫌棄他反而加薪，
他想了想也就這樣做到這個年紀了（50多歲的人）。
這個故事其實反映了很多人學習一技之長之後的改變，
當初他想必也沒有打算自己出來當老闆，只不過長期下來，
可能對於職場上有些不滿或待遇上的期望差，
就這樣覺得不如自己出來開店好了，結果生意並沒有好，
最後他又回頭了，慶幸碰到一位肯收留的老闆。
（ 註：有些店家很忌諱收留這樣的人，理由在於可能會影響到其他員工的去留意願 ）
從他人的案例來看，這些事情並不是不可能不發生的，
所以，也務必要有一定的盤算才可以。
最後......
學習一技之長講起來都很輕鬆，只是辛苦面往往只有當事者才明白，
想要輕鬆簡單薪水高福利好的，坦白講也真的沒有那種（我看到的），
離開台灣也許可能真的可以如此，然而多數的人並沒有這個選擇，
所以你就要慎重思考與選擇了，好壞最終都是自己要去承擔。
創作內容
一技之長的選擇？？？
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