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中年轉業大不易?談日本的轉職生態!

作者:翼は夢、そして空へ│2014-08-05 23:26:17│贊助:116│人氣:3536
由於日本企業傳統用人與給薪制度的影響,中年轉業往往被認為是相當困難的事情。然而在近年來臨少子化、勞動人口不足的情況下,日本的轉職生態已經逐漸出現變化。




▲ FF5的轉職系統(iOS重製版)


職業系統」在RPG遊戲中經常扮演相當重要的角色。選擇不同的職業除了能夠學會專屬技能外,其能力參數與成長曲線也會有所調整,大大地影響遊戲進行的方式。


雖然多數的RPG中都存在職業的概念,然而對於「轉職」的處理方式就不盡相同了。


有的作品是「下好離手」,職業一旦選定後就只能勇往直前,即便轉職也只能夠提昇為同屬性的高階職業(例如:戰士→重裝戰士),想轉職唯有砍掉重練;有的作品則是「變換自在」,玩家可以在遊戲過程中任意更換職業(如同上頭的FF5,想隨時更換什麼職業都行)。


相比之下,日本社會中的的轉職情形應該比較偏向前者吧!


在日本,中年轉業往往被認為是相當困難的。

一位中年才決定離開原本公司(或者是由原公司被裁員)的求職者,要成功覓得下一份工作的難度遠遠高於剛從學校畢業的新鮮人,許多中年轉業或失業者,往往最後只能應徵門檻較低的低薪工作,甚至得靠打工獲取收入。

為什麼會有這樣的現象呢?原因可以歸因日本企業長期實施的幾個制度:

1. 年功序列:

年功序列(ねんこうじょれつ),指的是公家單位或者企業在決定員工待遇時,會以該員工的年齡以及進入企業服務的資歷作為調薪的主要參考依據。換言之,年長者以及進公司服務較久的人會獲得比較高的薪水。

存在這樣的制度,其背後的考量在於認為年長者或是入行較久者,他們的經驗以及知識技能都有隨著年紀或資歷的增長而逐漸累積,並且可以在工作時為公司帶來更大的效益,因此值得公司支付較高的薪水。事實上,公司裡的年長者比較容易受到提拔而擔任管理職也是基於類似的思考邏輯。

2. 終身雇用:

終身雇用(しゅうしんこよう),指的是一旦員工進入某企業就職後,直到工作滿一定年限或者退休之前,公司都會持續雇用該員工。

關於終身雇用,有收看日劇「半沢直樹」的朋友應該都很熟悉吧!即便是銀行員在公司裡頭鑄下大錯,導致公司出現虧損,公司也不見得會開除他,頂多將其流放到旗下的子企業任職。當然,沒開被除是一回事,被流放到子企業的員工往往會因為自尊問題以及收入的減少,而在一段時間後主動提出辭職就是了。


既然提到「半沢直樹」,這邊也順便打個岔、推薦一部由堺雅人(半沢直樹)與香川照之(大和田常務)所聯合主演的電影「落Key人生(Key of Life)」。有別於「半沢直樹」沈重且嚴肅的劇情,「落Key人生」是一部幽默詼諧的作品,推薦給喜歡半沢直樹的朋友。




▲ 想看半沢直樹與大和田常務的全新演出嗎?找這部就對了!


言歸正傳!究竟年功序列與終身雇用會帶來什麼樣的效應呢?


正面的觀點來說,這兩個制度的結合,可以帶來穩定日本企業的作用。對於一個員工來說,只要被某間企業錄用,象徵著可以概該公司安穩做到退休,而且薪水、職位都可以隨著年齡與資歷的增加逐年調漲與升遷。在這樣穩定的環境下,員工自然可以盡心盡力為公司服務,也不太會萌生辭職或是跳槽的念頭。

然而若由反面來看,正因為薪水與職位與年齡或資歷有關,也象徵著有能力的年輕人必須遵循著制度按部就班往上爬,不易獲得加薪或被提拔的機會。在上述情況下,部分剛出社會、有堅強實力的年輕人,可能放棄日本企業、選擇在外商公司任職,甚至直接出走他國,間接導致日本人才的流失。

再者,在優秀人才流失的同時,已在公家單位任職的人卻可能因為過於安逸的環境而不思進取。一來一往之下,企業的作風也逐漸趨於保守,無法求新求變。許多傳統的日本大企業近年來都營運不順,這被認為是背後的原因之一。

除了上述現象外,當日本企業面臨經濟不景氣的時候,部分年紀較大、資歷較深的員工也成為公司裁員時的最佳下刀對象。畢竟裁掉一個資深員工所節約薪水也許可以請兩位甚至更多的新鮮人,是個非常有效率的成本節約方式。


那麼對於轉職者而言呢?這些制度會有什麼不利的影響嗎?


先前我們提到日本企業透過年功序列來決定職員的薪水與位階,對於一個中途轉業的人來說,企業要如何決定他的待遇與職等將會是個略微尷尬且頭疼的問題。特別是年對於紀較長的轉業者,依照年功序列的考量,理論上應該給予較高的薪水與職等,更使得企業不願意雇用這樣的人才。

結果這樣下來,在日本企業的求職市場,最具有優勢的還是幾類人:

1. 新卒(しんそつ)

「新卒」指的是應屆的畢業生,日本的學生習慣是畢業前就開始到企業參與求職活動,而應屆的畢業生也是日本企業最愛採用的族群。

2. 第二新卒(だいにしんそつ)

「第二新卒」指的是原本已經找到工作的新卒,但在2~3年內決定放棄原本的工作,重新求職的族群。這樣的族群雖然不是應屆畢業生,但由於脫離學校沒有太久遠、可塑性仍高,加上已經歷經一小段時間的職場歷練,許多企業認為其穩定度會比新卒更好而仍然願意採用。

畢業數年卻遲遲未找到工作的族群被稱為「既卒者」,因為其履歷已經出現中斷,企業願意採用的比例就降低了。因此許多無法在畢業前找到工作的學生,只好採用技術性留級的方式,讓自己保以學生身份,以免變成既卒者,這樣的做法被稱為「就職留年」。

無論是既卒者(又被稱為「就職浪人」)或是中途轉業者,都是相對不容易找到工作的族群。還在日本訪問時,個人也聽過有畢業生由於長期無法就職而想不開尋短的案例。


然而,面臨少子化、勞動人口不足的情況下,日本的轉職生態已經逐漸出現變化


日本人力仲介公司DODA於8月4日公布了一份「轉職成功者的年齡調查(転職成功者の年齢調査)」結果。該調查以2007年7月~2014年6月(共7年)為統計時間,並以這段時間內曾透過DODA的服務而成功轉換跑道的在職者(共約7萬人)為統計對象。

首先,先來看看轉職成功者的平均年齡:


▲ 2007~2014年,轉職成功者之平均年齡(來源:DODA


2014年上半年,平均轉職成功者的年齡為31.7歲,而2007年下半年則為29.1歲。換言之,在7年之間轉職成功者的平均年齡上升了2.6歲


接著,該調查統計了轉職成功者的年齡分布


▲ 2007~2014年,轉職成功者之年齡分布(來源:DODA


2014年上半年的成功轉職者中,「35~40歲」佔13.9%、「40歲以上」佔11.2%,亦即每四位轉職成功者便有一位是35歲以上。如果比對2007年下半之數據,則「35~40歲」的比例增加了5.9%、「40歲以上」8.7%。


如果由以上的現象來看,近年來中年轉業者的就職情況似乎有好轉了!


而DODA也特別強調:「中年轉職者的比例提昇,並不意味者年輕轉職者的轉職難度有所增加!」這樣的現象,代表日本企業已經開始以專業技能以及經驗作為求職者的評判標準。


接著,讓我們專注不同職業類別的情形:


▲ 2007~2014年,個職業別轉職成功者之年齡分布(來源:DODA


首先,與2013年下半年相比,2014年上半年的「専門職系」(+3.2歳)、「企画・管理系」(+1.4歳)、「技術系(建築/土木)」(+1.3歳)、「技術系(IT/通信)」(+1.2歳)等職業的平均轉職年齡都有提升,可見上述職業的需求程度已有所增加。

其中,「技術系(建築/土木)」與「技術系(IT/通信)」更是職缺數成長最多的,分別為2.02與2.52倍,由此可以看出擁有專業的技術背景仍然是獲得好工作的有利管道!




面臨少子化,日本企業也逐漸面臨人力缺乏的現象,目前執政的安倍政權已經提出多項搶救勞動力的政策,未來也可能增加外籍勞動者的數量以及外國白領的工作機會。

有意前往日本發展的朋友,請務必把握這個機會吧!除了加強日文能力外,建議也可以培養額外的專業技能,相信找到一份理想的工作應該不是夢想。
引用網址:https://home.gamer.com.tw/TrackBack.php?sn=2541646
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留言共 18 篇留言

優曇華-鈴仙
日本近年真的很缺勞動人口(或是中高階層管理) 大概未來真的會看到不少人去日本求職吧w

08-05 23:38

翼は夢、そして空へ
很多日本企業都有來台灣徵人喔!08-05 23:40
華華
大大每次的文章都非常專業^^
不過在台灣一樣中年要轉職也很難吧0.0?

雖然有意前往日本.不過在下實在不知道自己的專業何在...

那個電影有空會去看看[e12]

08-05 23:44

翼は夢、そして空へ
會強調專業,是因為我們日文再好也好不過日本人,如果沒有自己的特殊專長,對方就沒有非得錄用自己的理由!08-05 23:48
優曇華-鈴仙
如果成功把日語學好 就至少有三個外語基礎了(中日英) 而且日職感覺就有一種很爽的感覺!!

08-05 23:49

翼は夢、そして空へ
也行啊,不過靠語言維生(教學、翻譯)要很專業喔08-05 23:51
BIN(1up)
日本人不是很排外(米國人例外啦XD)

08-05 23:50

翼は夢、そして空へ
歐美人自然是吃得開,亞洲人只要日文有一定水準,狀況也還不錯的!08-05 23:53
ϺіКĀ.⁽ᶫᵛ⁾⁵
日本企業近幾年也有不少在轉型的
畢竟傳統的型態就會有上述的問題
至於排外這問題,不管在哪個國家都有啦!
只是在日本,歐美人比較吃香這點就是不爭的事實
是說雖然日本跨國企業是應徵不少海外人才
但 … 本部的核心人員還是以日本籍的為主就是
等到今年十月,應該就能耳聞更多八卦 (笑
目前正在努力精進日文,希望有朝一日能夠前往日本?

08-06 00:02

翼は夢、そして空へ
我弟有朋友參加應徵UNIQLO海外幹部,後來做一做表現不錯,已經掉回總公司內部任職了,算是特例吧XD08-06 00:05
明董
大和田常務
白天對您的失禮之言 我要收回
人若犯我 加倍奉還
對你.....
我要你百倍奉還!

08-06 00:15

翼は夢、そして空へ
已經改當殺手了!08-06 00:21
Platinum
可以去北海道當牛仔[e2]

08-06 01:18

翼は夢、そして空へ
農場工作需要相當的專業技能喔!08-06 11:55
WaiTFF- (禁止課金Ver.)
轉行?
辭職買塊地,自給自足XD?

08-06 10:04

翼は夢、そして空へ
這也是一招啦!08-06 11:46
黑翼
台灣有排外嗎?[e18]

08-06 10:49

翼は夢、そして空へ
台灣人某方面很排外的!一般說「台灣人對老外很親切」,都是對日本與歐美國家,但對於東南亞國家的人就未必那麼友善了!08-06 11:49
ゼヒおっさん
日本似乎對於先進後到的備份觀念很重,甚至高過個人專長能力
因此看到各老牌企業中想要往上爬只有作的久這跟打通長官的私交才有辦法
新進不熬個十幾二十年是沒辦法站上頂端,也因此每年日本大學畢業的就活就如同戰場般
也可能如此,也有些年輕人寧願打個工攢點錢之後自己創業或許還有些希望 ?

以上言論是之前看雅虎日本的論壇得來的感想

08-06 10:57

翼は夢、そして空へ
大概就是這麼回事!08-06 11:46
Platinum
有阿,我唸放牛班的
不過台灣幾乎沒有肉牛業的空間,養豬業比較發達

08-06 11:58

翼は夢、そして空へ
哈!08-06 13:36
ゼヒおっさん
有錯字…備份(X)輩分(O)@@

08-06 12:08

翼は夢、そして空へ
話說,我以為你是說我輪中有錯字,結果找了半天找不到,才發現原來你是指自己的留言XD08-06 13:36
軍火師
對低等的人排外‧‧‧這就是自卑心態+自傲心態作祟‧‧‧說不上好客‧‧‧
另外南部的人雖然好客,但為利益翻臉不認甚至捅刀是大有人在‧‧‧[e17]

當一個地區的人嚴重排外時,表示這地區距離淪亡也不遠──當上天欲使其滅亡,必先使其瘋狂‧‧‧[e20]

08-06 20:33

翼は夢、そして空へ
台玩離瘋狂似乎不遠了(抖)!08-06 22:14
軍火師
我還以為你的反應還很正常,沒有發抖‧‧‧[e26]

08-06 23:00

翼は夢、そして空へ
做做效果啦[e25]08-06 23:19
SWT
看完忍不住發抖
今年剛下定決心往日本發展
但看來很不容易啊(35歲 /一萬人企業的基層主管/專業法律)
不過看起來這是對日本國內人就業分析
不知道在日本外國人的就業分析是否也是如出一轍呢?

08-12 14:59

翼は夢、そして空へ
已經找到工作了嗎?之前看到一篇台灣人寫的文章,提到說台灣人一旦在日本工作,被要求的日文水準就是「日本人的水準」,這也是相當高的門檻!但無論如何,努力撐下去吧,久了就是你的!08-12 18:13
SWT
恩 應該n2左右即可開始找工作
我是覺得要在日本跟日本人競爭他們自己也會做的工作很困難
除非您的專業足以突破國籍的障礙
例如常見的醫生護士或是簡單一點的保育士
或是某個專業的科技人才
那應該還有點機會
但即便如此在東京當醫生快30年的叔叔還是覺得日本人還是多多少少會對外人的專業打問號
所以想在日本找到正常的工作養活一個家庭
活用自己的台灣人的優勢是有必要的
至於台灣人和日本人比起來有什麼優勢?
我們懂中文而且了解台灣或是大陸市場
這些優點在日本的日商或是台商或是其他國的商社
我覺得不會沒有人需要

您說的那個台灣人分享
我可能知道是誰
如果是我想的那個
那麼他描述的正是台灣人拋棄自己的優勢進入日本商社的困境
您知道職場上日本人很喜歡把人分類
如果自居日本人進入日本商社
那麼公司要求這樣的水準好像也不意外
語言或許可以一兩年學好
但文化可不是兩三年的事

總之
以己之長攻鄙之短 可能才有機會在日本保守(特別是關東)的社會中走出自己的路吧

08-18 18:10

翼は夢、そして空へ
是啊,我去京大訪問的時候,回來時研究室的教授特別鼓勵我日後可以再回去作研究。事實上京都大學裡頭有很多來自各國的研究者,彼此間的氣氛也很好,感覺不太到排外的現象!08-18 18:16
SWT
學術無國界
您的狀況要到什麼國家工作應該都不是問題
只是想分享一下一般般的人想到日本工作可能的路
歧視我覺得對台灣人不會耶
311之後說來自台灣很多人會說謝謝優

我想說的狀況是
如果您是京大的訪問學者/研究生
那我想在這樣的框架下是沒有問題的
但是如果是琦玉縣來自台灣開業的台灣醫生(有日本醫生資格)
或是千葉縣來自台灣的開業律師(有日本辯護士資格)/司法書士/地政書士
那麼在市場上供日本人選擇的時候還是會有差的呢
就像是台灣現在的波蘭醫生的感覺
這樣說明不知道能不能更清楚的表達我的意思呢?

08-18 19:10

翼は夢、そして空へ
感謝你的補充,我了解你的意思!也正因為明白,才舉了自身的例子!身為外國人的我們,偏偏又不是金髮碧眼白皮膚或是黑人(黑人唱演歌就很有搞頭XD),要打入日本人的傳統行業是相當不容易的,而學術或是具有其他特殊技術的行業才比較會是我們的發揮舞台。08-18 19:22
雪之王女‧F‧巧可奈
也許未來搞不好台灣那種不少人搶著自行創業當老闆的風氣,

日本也會逐年跟進變得和台灣越來越像呢~XD

10-08 01:44

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