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13 GP

幫亞洲人工作VS幫美國人工作 (理智版)

作者:小C│2014-02-12 15:24:48│巴幣:26│人氣:1772
總之這幾天發生了一些不愉快的事,主要是跟工作有關
事情做完了,有時間來抱怨了(喂
這個抱怨比較有建設性,所以就公開了。比較真的是爆發的抱怨...就藏起來吧,因為會很沒營養

理智的抱怨,其實也是這幾年小C到處工作的一點點感想。由於小C很幸運有機會在國外,可以接觸到亞洲(台灣,中國,韓國(美國生的)) 和美國人經營公司的方法還要對待員工的態度,想說在此分享一下
當然這都只是小C接觸到的,絕對不代表全部都是這樣,看看就好~大家想要抱怨自己目前的狀況,也歡迎再下留言,加入痛罵老闆團XD

那下面就不客氣的開始抱怨了!

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小C從大學時代就開始到處打工,想說賺點學費和經驗。到現在,在很多不同的公司待過,接過很多不同的案子,整理整理,小C碰過: 3位台灣老闆,1位中國老闆,1位韓國老闆,2位美國老闆

(韓國的就不談了...他的"美"名以經在同業中流傳N久,小C幾位好心人的勸導下才沒不小心掉入可怕的地獄裡)
((ps. 這絕對不是對韓國的偏見,只是那位老闆本身有問題。韓國人還是有很好的))

在這群老闆們中,小C最喜歡的是那兩位美國老闆,但是最尊敬的是其中一位台灣老闆。小C絕對沒有想說歐美的好話,因為在這邊住很久了,美國的缺點也看多了。並沒有打算要說他們好,倒是如果有人想聽壞話的話小C能告訴你很多



但是為什麼小C會喜歡美國的老闆有幾個原因:

做事很老實,很有原則,你只要遵守,他也不會想佔你便宜
所以可以很放心的跟著他做事,不用在意自己有沒有吃虧

加上他們都很尊重你,就算是老闆,也不會拉高身分跟你相處。而且他們可以原諒錯誤,只要你不要再犯,幾乎都不會跟你計較

面對你的問題,他們也不會口氣很糟,覺得你理解能力很低,很不耐煩。反而會鼓勵你多問,減少出錯的機會,很有耐心的跟你探討





這兩個美國公司,期中一個是私人的小型獨立遊戲開發,老闆雖然...比較沒規劃(滿慘的),但是他很公平: 給你多少資訊,就要求你給他多少成品

像這次小C碰到的台灣人的案子,對方給我們公司很爛的資訊,一開始他們也不知道自己要什麼,但是看到我們的成品後...
突然一堆要求,要這要那!

小C在這個給亞洲公司的結論: 你附出的總是不等於收回的!對方一定要得到比你多




另一個美國公司較大型,雖然......薪水不怎樣(要很省吃儉用才能活下來...),但會一直想留下來的理由

工作環境和上班時間,準時上班準時下班,一分鐘都不多

小C曾在台灣人的工場和中國人的公司上班過,工場實在是...兩個月後就逃之夭夭了
至於辦公室,當然在有空調的房間裡上班,有自己的辦工桌自己的電腦,舒服!!
同事也都很親切,但是...工作時間怪可怕的!!

沒一天準時下班過,而且小C以經沒準時下班了,竟然還是全辦公室第一個閃人的
很難想像其他人都幾點才回家阿!!!8點進辦公室,下午6點了都不走...

這邊的結論: 住在公司裡好了


最後就個可能是小C為什麼會沒有溜走,想繼續在同一個地方工作最重要的原因吧: 尊重!
雖然是低層人員,但是還是很被尊重,上班起來沒壓力。而且他們很保護自己的員工。當有客人做不合理的要求,你的上司絕對會幫你,而不是完全的客戶至上,讓他們無理曲鬧

想鬧?警衛就來旁邊站。警衛沒用,警察來探班。要是敢動粗,不好意思,請到警局一趟吧。
實在沒辦法讓你達到: 越大聲越兇猛就能得到所有你想要的東西

小C自己在那中國辦公室上班的經驗,從很多地方看到,從很多朋友那聽到台灣的服務業被對待的慘狀就很慶幸自己不是在那上班。那根本是虐待阿!!!!客人還有把服務人員當人看嗎??公司還有把自己員工當生物嗎??
又不是小孩子,不守規矩還要糖,重點是還得的到?!沒問題吧

每次聽到客人做不合理的行為,最後竟然是得到他們要的東西就一股衝動
這次會想跟老闆吵架也是這個原因,他真的有跟客人好好談嗎??為什麼東西被越要求越高
當初講的跟後來要的搭不上阿!!!

好了,結束....總之是個很雜亂的心得



ps. 抱怨這麼多,也該說說好老闆吧。小C很尊敬的那位老闆,是平面設計出來的,小C有很多設計的概念都是跟著他學。這老闆說難聽點: 超級囉說! 說好聽點: 很關心你~
但是他很願意把他懂的東西交給你,不怕你學走。小C在這麼多地方工作,收穫最多的就在這。所以也不是全部的台灣老闆人都不好,只是...........不知道為什麼,能看到的總是那種不好的消息
引用網址:https://home.gamer.com.tw/TrackBack.php?sn=2342620
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留言共 8 篇留言

紫辰
東方與西方的價值觀大不同阿

人們雖然都會有靠關係的時候,不過雙方的價值觀總是很特別,

東方人特別重人情味,老闆們總是認為我們是一個團隊,我們要一起奮鬥,然後就自然遺忘了你可愛的下班時間,當然這是好一點的老闆,

差一點的,就把員工當作應該的,他都付錢了耶!!付錢的是上帝,我都給你們薪水了,你們為何就不會自動點加班呢?

這個觀念自動帶入客戶那邊,一樣付錢的是上帝,然後開始惡性循環,客戶壓榨老闆,老闆壓榨員工,員工壓榨自己的肝。

而歐美那邊就很講究規矩,你該離開的時候就請下班,你該做多少就是做多少,你該獲得多少的他們絕對不會忘記給你,只不過有些人的眼裡就會覺得缺乏人情味,不過就我看來,歐美的工作方式才是真正照顧人的。

02-12 15:38

小C
不虧是紫辰!短短一小段就把整篇的重點總結了
東方人的人情味,用在職場上感覺有點像是感情用事...往壞的地方走就會很悲慘了
歐美雖然感覺把人當機器用,全都照的規定規矩走,但是可以避免某些偏袒的問題,或是有人濫用人情

不過各人覺得,要創業找東方人他們會比較支持你走到最後,歐美就比較容易做一半失蹤02-13 12:15
暫時‧無名
嗚呼[e17]

02-12 17:17

小C
[e36]02-13 12:15
啾比❖咩
我下輩子要投胎當美國人

02-12 17:19

小C
很有機會!人家不是都說歸西歸西~所以搞不好東西方人一直在交換XD02-13 12:16
啾比❖咩
台灣是大環境很差造就的惡性循環
政府只挺大企業,中小企業老闆只能吃土,所以能省則省
所以在中小企業上班的員工很可憐[e26]

02-12 17:21

小C
真的...雖然說東方人重人情,但是在公司上層與下屬間好像有沒所為的人情
加上如果又是做服務類行的話,沒有一定的自謔傾向,很難久待吧
老闆壓榨你,客人也壓榨你,最後被榨的扁扁乾乾的02-13 12:18
迷夢空間
所以台灣是鬼島,這是真的~XD

02-12 19:21

小C
同意阿!而且那些鬼也不是隨便就能打跑的02-13 12:19
暫時‧無名
不過會演變成鬼島(或是稱呼) 本身民眾也是有點問題在 [e39]政府不給力的情況下(都在內鬥) 教育又越搞越花 民眾又不自知 惡性循環下 大家一起濫了 雖然有人發聲啦 不過因為是少數 那少數又沒具體行動 所以政府也給你打打太極就過去了 感覺人情味正在流失 演變成大家窩裡反 [e18](被拖

02-13 18:48

小C
鬼島的變化超快,我印象中短短幾年瞬間變了個樣,從原本我知道的台灣到現在的鬼島...
就像你說的,一連的惡性循環,越來越看不到如何收拾殘局的方法
上層不穩下層亂,真的想做事的人也只能默默的被埋起來02-14 11:37
迷夢空間
我在台灣遇到一個很大的問題,我不知這是常態還是個案;

我所看到的,有點年紀的人都不學新東西的,即使已經是中高階了也一樣,
以至於知識能力已經和外面脫勾,仍然用舊東西領導及教導年輕一輩的,
我看到好多這樣的情況了,整個情況蠻嚴重的。
再加上如果年輕一輩沒有危機意識,會以為自己看到的就是全部了,結果便忽視了國際上的對手有多強。

老一輩的不只不學新東西,甚至也有排斥的,而且不准員工在職進修,我之前工作是利用下班時間進修的,但是必須瞞著老板,不然他會認為你想跳槽對公司有不忠的想法,會想辦法給你各種難看。

一般不是都要鼓勵學習才對嗎?這是一個我無法理解的台灣現象…。

02-14 18:06

小C
不好意思!這麼晚才看到

個人覺得,只是個人看法

台灣工作職場的長輩們會有這麼問題,一部分是成長環境的關係
國外學校教的是團隊合作,當隊伍中有人落後,衝前面的人就拉他一把,讓整個團隊一起前進
而台灣的學校則是大家爭功,要試能把隊友踢到最後面,凸顯出自己的才華最耗

當然近期說不定有不同了,但是我以前在台灣求學的經驗,想起來似乎是這樣
所以才會不希望年輕員工懂得比較多,深怕你超越他,把他踢下去
(雖然我也有聽過好的,親戚當中就有幸運的,被公司外派進修)

至於老職員不願意學新東西,似乎不管國內外都一樣
在國外的工作場所,也是很多老一輩的不是不願意改變就是學不起來
(畢竟有70幾歲的人都還在上班...)
只是在國外當你學不起新的,你就會被淘汰,走比較狠的路線
但是台灣比較注重人情,想說你都為公司付出這麼多了,怎麼能在你老年了把你趕出門
各有好壞...個人是這樣絕的啦06-13 13:56
迷夢空間
哈,沒關係啦,我最近也很忙,很少上巴哈>"<,
小c有沒有FB呢?
可以加我的哦~
https://www.facebook.com/beryl0921

07-07 20:24

小C
我有喔~剛加了
是說才一陣子沒上來,小迷畫功進步好多07-09 06:23
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