最近因緣際會的分別跟幾個其他產業的高階主管聊天，也剛好在進行一些新進人員的面試。
分享一下我聽到的我看到的跟我自己體認的一些觀念給各位參考。--
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職場生活中
有兩個禁忌是很多工作者會犯的
就是『耳語』&『偽善』
說三道四的人，一直想假裝當好人的人，通常都不會有好下場。
因為你總會遇到可以一眼識破你的人。然後你就破功了..
愛耳語的人，永遠不會有升遷的機會。
愛偽善的人，永遠得不到我真心的對待。(所以你還是升不上去)
------------以上 By 某公司的總經理 最近跟我講到他的個性是如此----------
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1.自己遇到不順遂，然後硬要抓著別人跟著你的負面情緒起舞，造成公司向心力出問題。
2.有意見不敢主動反映，卻私下抓著同事訴說自己遭受不平等對待，進而影響了其他同仁對於主管或是公司政策看法的人。
以上這兩種人，在我的公司內只要被我發現，我會盡速的想辦法讓他離職。
-----------以上第二段 By 某公司的行政副總---------------------------
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1. 到一個新環境，先觀察誰對自己有利，誰有利用價值，只巴結對自己有利的人，這樣的員工，是被歸類到只有小聰明，卻沒有智慧的一群。那公司就只好也反過來利用你，但是卻不會讓你擔任重要的幹部。
2. 常常緬懷過去公司福利好的一面，卻不願面對自己當初離職的真正原因而去解決他，進而抱怨現在公司福利有多差，那我會納悶？為何你要來這邊上班？
3. 面試時先問福利，不問清楚工作內容，那我會擔心你究竟能對公司帶來哪些貢獻。
4. 遇到問題時或者被主管質問時不斷的想要為自己辯護的人，只會讓人覺得你是個沒法交付更重要工作的小咖。
-----------以上第三段 By 上個月我跟兩個擔任大企業人資部主管的同學聊天中的節錄-----
以上乍看之下都是很『公司派』的說法。(我強調一下，講上述話的人不一定自己也都有做到XD)
但是我還滿認同的...因為我工作的關係的確會常常遇到各式各樣的人；有上述問題的人，我真的遇到不少。也許這些人所待的公司不是最好的，但我總認為『對的公司，來自對的人所組成』
看了很多公司從高點落到低點，其實不見得是產品不好，最常看到的就是用錯人，用錯人的結果並不是小小的薪資浪費，而是永遠不會有機會回頭再來過的『時機』。
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最近面試的人數雖然不多，但是履歷看了不少，看了看大家的自傳，總會看到一些文字中就已經顯現自己嚴重缺點的人，會讓我有些感嘆！
我對於履歷有種莫名的龜毛，我總覺得『履歷就是第一次面試』。
一個人認真的把自己的履歷自傳寫好，就是對面試者的一個尊重，被通知面試的機率也會高很多。
面試當天不論你是要應徵大職務還是小職務，整齊的服儀也是會幫自己加分不少的。
------這是我自己最近的心得-----------
總括來說
就是我標題所寫的
『對的公司，由對的人所組成』
至於甚麼是對的人，下次再寫我的淺見吧....XD
告退
分享一下我聽到的我看到的跟我自己體認的一些觀念給各位參考。--
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職場生活中
有兩個禁忌是很多工作者會犯的
就是『耳語』&『偽善』
說三道四的人，一直想假裝當好人的人，通常都不會有好下場。
因為你總會遇到可以一眼識破你的人。然後你就破功了..
愛耳語的人，永遠不會有升遷的機會。
愛偽善的人，永遠得不到我真心的對待。(所以你還是升不上去)
------------以上 By 某公司的總經理 最近跟我講到他的個性是如此----------
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1.自己遇到不順遂，然後硬要抓著別人跟著你的負面情緒起舞，造成公司向心力出問題。
2.有意見不敢主動反映，卻私下抓著同事訴說自己遭受不平等對待，進而影響了其他同仁對於主管或是公司政策看法的人。
以上這兩種人，在我的公司內只要被我發現，我會盡速的想辦法讓他離職。
-----------以上第二段 By 某公司的行政副總---------------------------
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1. 到一個新環境，先觀察誰對自己有利，誰有利用價值，只巴結對自己有利的人，這樣的員工，是被歸類到只有小聰明，卻沒有智慧的一群。那公司就只好也反過來利用你，但是卻不會讓你擔任重要的幹部。
2. 常常緬懷過去公司福利好的一面，卻不願面對自己當初離職的真正原因而去解決他，進而抱怨現在公司福利有多差，那我會納悶？為何你要來這邊上班？
3. 面試時先問福利，不問清楚工作內容，那我會擔心你究竟能對公司帶來哪些貢獻。
4. 遇到問題時或者被主管質問時不斷的想要為自己辯護的人，只會讓人覺得你是個沒法交付更重要工作的小咖。
-----------以上第三段 By 上個月我跟兩個擔任大企業人資部主管的同學聊天中的節錄-----
以上乍看之下都是很『公司派』的說法。(我強調一下，講上述話的人不一定自己也都有做到XD)
但是我還滿認同的...因為我工作的關係的確會常常遇到各式各樣的人；有上述問題的人，我真的遇到不少。也許這些人所待的公司不是最好的，但我總認為『對的公司，來自對的人所組成』
看了很多公司從高點落到低點，其實不見得是產品不好，最常看到的就是用錯人，用錯人的結果並不是小小的薪資浪費，而是永遠不會有機會回頭再來過的『時機』。
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最近面試的人數雖然不多，但是履歷看了不少，看了看大家的自傳，總會看到一些文字中就已經顯現自己嚴重缺點的人，會讓我有些感嘆！
我對於履歷有種莫名的龜毛，我總覺得『履歷就是第一次面試』。
一個人認真的把自己的履歷自傳寫好，就是對面試者的一個尊重，被通知面試的機率也會高很多。
面試當天不論你是要應徵大職務還是小職務，整齊的服儀也是會幫自己加分不少的。
------這是我自己最近的心得-----------
總括來說
就是我標題所寫的
『對的公司，由對的人所組成』
至於甚麼是對的人，下次再寫我的淺見吧....XD
告退
