其實台灣人的民族性原本應該是刁民來著的不知道為什麼最近越來越走溫良恭儉讓的風格
這跟領導人的風格有關係嗎？lol
還是因為被統治久了，所以每個都變順民了
我覺得台灣人都太溫和了
溫和到不知道怎樣去爭取自己的權益
就拿我之前跑去遊行的事情來說好了
國外的學運都很激烈的，什麼衝撞警察這根本是基本配套
但在台灣搞學運，還得要距離警察兩公尺
然後一定要溫和，只能唱唱歌，丟丟紙屑
更別提我們的勞工運動了，罷工還怕老闆沒產能
想要占領鐵路又會挨轟沒有同理心
（國外都直接占領機場的）
遊行只要激烈一點就不可愛，一定要溫馨的去訴求
亞洲其他國家要不是拆商店就是丟汽油彈
就我們台灣最可愛，拿著幾朵花唱唱歌，然後執政當局出來摸摸頭
只要這樣做，好像小鎮村又再次的恢復了和平
台灣勞工對老闆也太溫和了
現在一般公司都會標榜著責任制和上下班打卡制
但是通常都會要求你們必須在準時的時間上班 (打卡制)
然後負責的東西通通要做完才能走 (責任制)
不管是資方是知道、不知道或假裝不知道
有些工作並非是在打卡制的工時內能夠完成的東西
然後要求勞方必須在期限之內完成，等於變相的要求責任制
以致於勞方不斷的不斷的加班
當你加班1-2個小時的時候
公司會跟你說沒辦法報加班，因為時數太少了
當你加班3-4個小時的時候
公司會說因為我們每週報的時數有限，所以你只能最多報＿小時
但很有趣，公司裡面大部分的人都覺得這樣做是非常合理的
還會大聲的站出來為資方爭論 (我們必須為公司付出，共體時艱)
現在都奴到外媒專文讚賞台灣的勞工成本低耐操好用了
不知道未來可以奴到什麼程度
感覺要求老闆照著勞基法走，好像是天方夜譚一樣困難
但可怕的是很多人覺得，老闆很難當要體恤老闆
你體恤老闆，老闆有體恤你嗎？lol
老闆很難當，所以這可以成為他違法的理由嗎？
不過我倒是很能了解
為什麼台灣從來沒有像樣的罷工運動
你不願意去熱血爭取權益，當然也不能怪別人壓榨你
但至少你可以做到，別人正在為你我的權益爭取時，少說兩句風涼話
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我是個刁民，我去面試時最喜歡問HR一堆問題了
從公司有沒有賺錢到離職率高不高
敏感的加班費還有六日上班怎算錢之類的，我都會問個一清二楚
甚至我還會問HR你覺得本公司在同行中的前景如何
因為我本人有過動，所以我還會問我可不可以在辦公室走來走去
我可不可以帶耳機聽音樂工作，我可不可以在辦公室吃點心
所以我每次面試都要搞個1.2小時以上
照理說像我這種人都不會被錄用，因為我根本是難搞的草莓嘛
但很奇妙的是，我只要能夠進去面試，拿到office的機會很高
面試10個工作至少會有9個給office，通常HR對我的印象都很深
（不管是好的印象還是壞的印象）
有些人在我拒絕以後半年還會打來問我有缺，要不要去上班
還有人直接說，他覺得我去公司上班以後，辦公室氣氛會變好
（幹嘛，我是會變魔術還是說笑話嗎）
爭取自己的權益並不是不好的事情
我覺得我們都要做個勇敢的說出自己意見的人
有個HR對我說過，像你這種人我就很喜歡
因為你這種人在對廠商的時候，也能夠替公司爭取到該有的權益
（對啦，我就是刁民，而且連廠商也刁）
我之前剛出社會，第一份工作做不到一個月，菜鳥一個
為了校色，我就一個人殺去台中印刷廠對色
然後接待我的業務年紀大的足以當我爸，他拼命倒水給我喝，拿餅乾給我吃
他們花一小時趕工打樣的樣品我覺得還是有落差，所以要他們馬上重印
最後磨了很久才終於讓我覺得比較滿意
而且我還很無聊的到處在工廠閒晃參觀
（到底是有多討人厭）
一般開會的時候，身為刁民也很喜歡說直接的話
比如說老闆覺得這顏色怎樣，我就會直接說我覺得不好看
但我也不是白爛說說而已，我會說為什麼我覺得不好看
要不要我去調整一下配色，大家一起來投票看看
因為我覺得這是一體的，如果這東西不好看就會賣不好
賣不好公司收入就會減少，減少以後我就會被裁員減薪
所以我當然要避免這種狀況發生
我很難搞，但只限於我覺得我以及公司應得的部分，並不會故意刁難廠商
對我來說，我覺得像我一直要求廠商重印，其實我也很煩
但這是在節省彼此未來的時間，大家快速的切入狀況以後的合作才會長久
廠商之後都知道我們比較常使用哪種藍色，以後就不用我再下去校色
業務也不用一直重複的送樣品然後瘋狂打槍
你抓到我們的習慣，我們之後也不會沒事想要換廠商
或許是因為我現在還年輕，所以心中的奴性尚未覺醒
但我覺得我這人大概一輩子都這樣吧
創作內容
我就是個刁民來著的
我玩遊戲的日子 (0)
