來總結這次找工作的經驗:
1.
腳踏實地,從第一步開始走好 這次我用到的招聘網站
=人力銀行主要有四個,
得掌握每個網站的特性;
例如db有提供翻譯相關的空缺,J只提供教育相關的空缺而且廣告以中文書寫居多......等。
開始求職之前,
先在Word擬好求職信
=自傳和履歷表(中英文各一份,根據廣告所用語言而寄)
作為模本,
然後每天重複這些步驟:
【上招聘網站看廣告,鎖定目標】(2小時)
→【根據個別目標,修改模本的標題、職位名稱和下款署名】(0.5小時)
→【針對每個職位的不同要求,局部增減履歷表裡的資料,
把履歷的長度控制在一頁以內,並且必須
列明要求月薪】(0.5小時).
例如考慮在技能欄列出法文 →【針對每個職位的不同要求,改寫求職信模本內文,
強調自己有哪些相關經驗和能力】(1.5小時)
→【在網路上搜尋那家公司的資訊,.
甚至其人事部職員的姓氏 以便選定最具體也最得體的上款稱謂】(0.5小時)
→【登入一個絕對可靠的電郵帳號,
以附件的形式上傳履歷表,郵件內容則是複製求職信貼上,
在終極校對之後正式寄出】(1小時) .
gmail比較穩妥 →【在Word為每家公司開一個新的資料夾,儲存它的專屬求職信和履歷表,
並且
在每封求職信的上款前面列出來源網址,以便面試之前翻出來複習】(0.5小時)
尤其是這最後一步,必須每次都耐著性子做好;
不過有時候原網址也會失連,那就.....再google囉 (遠目)
下次再找工作,
可以
把每則廣告複製到Word裡存檔看看,應該會萬無一失。
2.
『飛行是沒有藉口的』,為面試做好各種準備
硬件方面:
【打開那家公司的資料夾,點進求職信前面的廣告來源網址看,以便針對職位需要】
→【瀏覽那家公司的網站,初步了解業務和客戶群】
→【看公司網站提供的小地圖或是自己翻地圖,確認詳細地點和預計交通時間】
→【面試當天出門前,作最低限度的禮貌性化妝,.
基本上只是擦口紅和戴項鍊 並且根據公司和工作性質,決定要不要在襯衫上披正式西服外套】.
會悶出汗來的 軟件方面:
【翻看那個職位的專屬求職信和履歷表,回想自己強調的是哪些經驗和能力】
→【為職位量身訂造兩文三語的
自我介紹,突顯那些經驗和能力】
→【從公司的客戶對象和職位性質,構想可能出現的
情境問題或是角色扮演環節】
→【提早到達公司,然後設法讓自己面帶笑容】.
這時日劇元氣女主角們的聖光洗腦就派上用場了 →【留意辦公室裡的人數和公司外面的環境,在心裡打分數】
→【小心遇到兩位面試官可能影響表現,努力把所有答案背好以防萬一】.
通常一個仁慈一個冷漠 *在技術上,多看求職教學,會比較懂得應付各種常見的問題,
例如面試官問「之前工作時,你有碰到過棘手的上司、同事或是客戶嗎?」
這時你當然不能批評任何人;.
強調自己就算面對別人的不和,也因為專注手上的工作而沒有介入 還有面試官到最後必問一題:「你對公司或是這份工作,有問題想要問嗎?」
這時可以問要是成功獲得聘請,需要在多久之後上任,
一方面暗示自己有信心成功,另一方面也得到有用的情報,能趕在上任之前出席其他面試。
3.
平常心,別依賴人力仲介公司
現在等候上任的工作,
是自己從招聘網站上看到、寄信,然後通過兩次面試而找到的。
我到兩三個人力仲介公司的網站登記過、上傳過履歷表,沒收到半點回音;
後來在招聘網站看到一批批由人力仲介公司主動貼出來的職位廣告,
寄信去應徵的時候,反而很快有人打電話來。
有的是口頭詢問我的守備範圍之後,直接提供職位和公司資料,
有的是約我去面談、讓我填了一份他們的申請表和交了照片,(履歷表上沒照片)
再提供職位和公司資料。
不過,不管是哪家人力仲介公司,向我提出的職位都有點......不對味,
所以我只把人力仲介公司當作其中一個職位去寄信,並不抱任何期望,
並且把握每次他們跟我聯絡的機會,
多了解職場上各種公司的不同職位實際上是做什麼的,
或是先答應面試去親身見世面、開眼界。
雖然心裡依然不抱任何期望 畢竟,面試也是一種學習途徑,
對於工作經驗少、涉世未深的準社會人來說,是很值得珍惜的機遇;
我見的不是工,是世面。
例如現在我知道太快(求職信寄出後的兩三天以內)打電話來約見面試的公司,
往往要求求職者馬上上班,甚至連第二次面試也省掉。
最了解我所有優點弱點和志向的,不是我自己還會有誰。
4.
工作選擇你,你也有權選擇工作
顧問向我提供一個月薪高達港幣12k(台幣48k)的客服員職位,
我沒多想就拒絕了面試機會,因為那家絕不是我會想要去發展事業的公司,
而單單是面試,也得花時間成本去準備和出席。
對於找第一份工作的我來說,
薪水和福利不是我最看重的,
當然也得顧慮到學歷而不能開出太低的條件,不然僱主會懷疑你待不久 反而面試官的誠意(例如是面試前先列印出你的履歷研讀過還是只看你當場填的那份)、
公司背景、工作上接觸到哪些人、會學到哪些東西,
甚至直白點說--會學到哪些
能幫助我找到下一份工作的技術和能力,
才是關鍵考慮因素。
所以有一份在像《穿Prada的惡魔》裡女王坐擁的那種華麗光鮮辦公室裡 當校對員的工作,也遭我暗自從心裡除名了。 先拈拈自己的價值,再拈拈那份工作在自己心頭的分數;
為了追尋更適合的工作,多等十天半個月也沒關係,
因為每份工作至少要待上一年,花時間在精挑細選上是值得的。
最重要的是心態:任何時候都要保持自信自愛和自我尊重,
知道某位僱主不選擇你,並不是因為你面試表現太緊張甚至做人失敗等等,
只是你未必適合那個職位,或是對方有看到比你更適合那個職位的人選而已。
5.
培養全面思考的能力、社會意識以至企業家心態
盡可能理解這個社會是怎麼運作的,
然後撇開私人情緒,多站在別人甚至客戶的角度想想,
才有機會獨當一面。
某次面試的時候,情境問題要求我分別以當事人(職員)和管理層的考慮去作答,
答完,聽到對方的
標準答案 補充,
我才知道自己應該退後一步,目光放遠大點,從公司整體利益上著眼;
一件事情發生了,並不是只有對幾位當事人的即時性影響,
而有可能牽涉到公司往後風氣的層面。
要是不想一輩子只當個隨時被裁的小文員,
就得磨練出鴻鵠之志和大將之風。
6.
學會簡潔、堅定地表達自己的想法 除了想辦法增強自己的表達能力,讓對方明白自己的立場之外,
『學會說不』也是很重要的一點;
我就是因為接電話時心態不夠冷靜、思路不夠清晰,
不小心答應要出席某次面試,
結果後來不得不做了一個不負責任的決定,心裡非常內疚。
哪怕明知道對方不想聽,
只要是你必須說的話,就直接說出來好了,
對方未必像自己想的那麼脆弱。
與其讓對方一時空歡喜,倒不如從決定的瞬間就明確表示拒絕;
確保對方有收到你的訊息、清楚明白你的意思,其實是一種道德責任。
同樣地,
只要對事情有幫助、對別人不會造成傷害,
偶然說說白色謊言,或是決定聽信別人的善意謊言也無妨;
要是能熟習業務甚至獨當一面,
得益的不僅是我個人,還能替上司分擔負荷。
當然,能憑著奮鬥心去發掘出只屬於你的獨特價值,那就更讓公司重視你了。 7.
將心比心,買賣成不成都是仁義在
僱主的誠意,除了從列印履歷表等細節看出來之外,
面試時間長短更是直接透露出對方有沒有興趣聘用你;
在面試完結後,我總是對那些有誠意的面試官道謝。
時間就是金錢、情報就是力量,
面試官作為陌生人,原本對你沒有任何義務,
要是他們願意多問多聽去了解你,
甚至還額外告誡/告訴你
=教你什麼,
真的是很慷慨、很照顧新鮮人了,
應該心存感激,並且珍惜他們所給的一切。
面試的時候太真誠,會死得很慘。