我目前在某家大公司當宿舍管理員
前一陣子HR寄了一封信給我，要確認名單上的人有沒有住宿。
有大概7個人，最後我查了只有一個人有住宿。
我回報上去之後隔天HR又發來了一個消息：
「請確認這個人今天之內完成退宿」
"這個人"就是昨天名單上唯一有住宿的人
昨天才問有沒有住宿，今天就要人家退宿?
我怎麼想都只有一個可能性：被開除。
那也不可能有7個人同時搞什麼事同時被開除吧?
那就只有另一個答案：裁員。
因為臨時要人家搬出宿舍，搬家很花時間的，我本來想說又很難搞了，
沒想到那天早上才9點多，那個人就來說要退宿了。
代表他東西已經收完了，異常的快。
一般來說我是不會問離職的人為什麼離職
但是這個情況算比較特殊，而且他又是20年員工，直接裁20年員工!?
「所以這是....裁員嗎?」我問他。
「我當初自己去要名額的。」他答。
簡單說當初那7人名單確實是要被裁員的
但這個人是自願被裁的
他有和他的主管講好了
從他收拾房間的速度來講也可以證實他講的是真的
突然被裁員根本不可能收的這麼快
他說他住嘉義，提前搬，搬了3~4趟才搬完
畢竟他在宿舍住了20年
對。他在宿舍住了足足20年。
住了20年的雙人房。
上了20年的夜班。
真的也是挺厲害的。
雖然這個人是提前知道了自己要被裁
但有沒有人是真的完全不知情突然就被告知要被裁員?
我相信一定有。
那個名單上除了他是20年員工之外，10幾年的也不少，
年資最淺的也有3年多了。
其實要是設身處地的站在他們的立場上來想，裁員確實是很恐怖的一件事。
住了20年的宿舍，突然隔天就叫你搬出去。(滾出去)
20年來的生活，上班，下班，一切的習慣，突然被無預警的打破。
這就是大公司的無情。
或者無情的不只是大公司，而是這個世界。
在麥當勞被性侵的高中少女，最後走上了絕路。
我就不多說了，
簡單說真的出事了，大部分的人，大部分的公司，能推卸責任就推卸責任，
事實上就是對於李昌霖(麥當勞董事長)來說，
死了一個在麥當勞打工的少女和他無關；
甚至死了五個在麥當勞打工的少女也與他無關。
但是要是事情爆出來會讓麥當勞的業績下降哪怕是1%，
那他才會受到影響。
對於大部分的公司來說，員工真的只是一根螺絲釘而已，
螺絲釘鬆了、壞了，拔掉壞一根就是了，沒有任何感情可言。
公司是無情的；
或者這個世界本來就是無情的。
達人
