防預覽暴雷
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暴躁：
一點小事就生氣，有時甚至不是我們犯錯，只是他自己看不慣而已，嚴重還會手指急促敲桌、拍桌、跺腳、甩文件、威脅。
最好笑的一次事蹟是有機關來文問有沒有人要報名他們的課程，不管怎樣整棟都要有2個人去，以前聽說都是直接派室裡的人去，因為課程太專業，這次主管生氣要求必須整棟人都問過一次，結果有其他人要報就更生氣了。
78：
我們每月都有報表，聽說以前的主管都只會稍微確認數字有沒有大變化，他則是會把複數張結合起來看「邏輯」和「合理性」，直覺認為不合理就叫進去問。
如果只是問問題那也還好，但即使你去問過了其他科室得到解答再向他報告，他也只會回你「我不這麼認為」或「這樣的理由你覺得能接受嗎？」
老害：
崇尚認真工作到一個病態的地步，下班前被交代的工作，即使不急或不重要，沒交就離開的話，隔天他會連行李都還沒放下就迫不及待開罵，名言：「下班離開是你的權利，但沒做好事就走你覺得合理嗎？」
甚至為了監督我們有沒有認真工作還曾要求寫每日工作紀錄，引起很大反彈，結果他自己在辦公室裡還會偷折紙飛機。
低能兒：
文章討厭使用逗號以外的標點，整篇文看到分號或段落內句號都會全改成逗號，不知道從小到大作文都是誰教的。
很喜歡指揮我們寫文章，但看不出來他改的除了文筆以外有好到哪裡去，主題看起來也像沒主題一樣，想到什麼可能有關就塞什麼進去。
雙標：
對待男女極度不平衡，女職員的工作都硬是比男職員少，而且犯相同錯誤的態度也天差地別，上面的暴躁基本只會在男職員身上展現，女職員做再差都會好聲好氣的請她改。
高傲：
曾說其他單位都是一群「沒有統計素養的人」，喜歡說教「我們公務員不能當米蟲」，接著開始話當年自己有多厲害，也很鄙視看中統計工作輕鬆而來考的人。
壓榨男職員：
去年4月來的男職員，在7月我這個位置的男職員調走後，才來3個月的他，都還沒熟悉自己的工作就被迫接下其他所有工作，間接導致我接手後有些爛攤子要處理。
當我今年1月去基礎訓練時，我的工作也都全部平分給兩位男職員，反而身為我請假期間代理人的女職員什麼都不必做。
甚至7月要求寫每日工作紀錄時，還強硬要求資深男職員監督我的工作，這時我才知道新人都有輔導員，而我們室裡輔導員都由女職員擔任，然而她直到資深男職員快受不了開罵才跳出來接下原本就屬於自己的工作。
博愛座老人思維：
去年4月來的男職員，身體差到必須定時去醫院回診檢查，某天當他不在時，跑來問我和資深男職員說「他是真的有生病嗎？」
資深男職員因壓力而去看身心科拿取診斷證明並請病假一週，然而只冷冷的說「他這樣請假下去，到時候考績差我也救不了」
對於同樣有去精神科看病的我則威脅「如果你在這裡覺得壓力這麼大，你待過之前的單位，知道那邊的風氣吧？要不要我叫上級把你調過去？」
達人
