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【閒聊】菜鳥美編升遷記

旅貓 | 2024-05-25 12:12:02 | 巴幣 116 | 人氣 87

人生同一遭遇到:同事比我早滾蛋,熬過試用期還成了小主管。世界真是無奇不有啊。

1.
剛入職幾天時,突然被老闆和小組長一起抓進辦公室痛罵。小組長抖得篩子一樣,只有初生之犢不怕虎的我還在微笑發呆裝鵪鶉。然後我才知道為什麼我們會被罵: 因為客戶直接跟老闆說我們的圖沒一張是他們喜歡的。

我很抱歉,但你們XX的根本就沒和美編部反應啊? 客戶一句話美編就能改正的事,不跟我們講跑去跟老闆直接報告?太不厚道了吧?

老闆可能也想到這點,罵完人冷靜了點,又當場打了電話質問客戶為何不跟美編直接溝通。

只聽免持電話聲裡,客戶表示:美編們太辛苦了,不好意思打槍他們。

哈囉你這是???

覺得我們辛苦麻煩更該直接說好嗎,只要客戶最終能滿意,做事有成就感,我們就不辛苦。就怕辛苦了半天,但客戶其實想要別種風格的圖,這才叫晴天霹靂啊。

除了跟客戶溝通不順暢以外,我們老闆講話是真的超不客氣,時不時就電人。尤其是入職時帶我的小主管因為不擅與同事溝通和接洽客戶,更是被電得要死不活。

還好我已經習慣了客戶和上司各種詭異型態,不然大概會瘋掉。謝謝過往種種的考驗,讓我學會將這些難聽話當成耳邊風。

現在想想,老闆對小組長的不滿,以及小組長面對老闆批判時的表現出的挫折感,可能就是後來小組長被強制調職後,自請離職的原因吧。

2.
承上,才幹了不到一個月,因為老闆的嘴太臭,我認識的同事們紛紛跑路。
到本周為止,我入職那天還在的員工都已經離職個遍,只剩我一個勉強堪稱老員工。

然後,我居然還被老闆誇說個性很穩重產圖品質也穩定,立即結束試用期,和比我稍晚進公司的一位大哥同天被升職成主管了,立即從此開始加薪又加班的生活。

當了主管後,除了專案的掌控還要開始操心什麼呢? 人事問題。

在這尚短的主管生涯中我得到最有用的經驗是:千萬不要讓剛來的新人進大群。

為什麼呢?因為大群是我們老闆暢談夢想,兼發中二病的地方。

(我真%&不明白老闆在想什麼,只是下達一個工作指令而已,
為什麼要在大群組裡面滿口中二的喊:就是現在,全體突擊!! )

好不容易通過面試請來的新員工大概是被他奇異的表現所震驚,短短一個禮拜就走了一個社群小編,一個公司企劃和廣告美編,留下來的同事們只能苦笑。

現在想想,我能留過頭一個月,可能要感謝當初的前輩們保護新手,讓我有機會先適應現實中的老闆,而不是直接把我丟到老闆常常發中二病的大群吧。

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