過去有認識的人應徵工作被洗臉，事後不服的怪公司明明寫無經驗，卻要求具備相關技能或相關科系畢業。雖然語言存在歧異，但是雇主通常有額外要求應該都是會列在應徵條件，那麼沒看清楚應徵條件跑去面試又說自己是來學習，被洗臉真的就只是剛好。
個人認為無經驗的工作人力需求可分成五種：
- 需具備相關技能：不見得需要是相關科系畢業，但是需要能夠證明自己有相關專業的能力。例如，導遊領隊、記帳士、不動產經紀人之類的。
- 需要是相關科系畢業：需要畢業科系要求的工作，通常存在入行基礎知識的門檻。換言之，找的對象是那種花四年以上習得知識，只差學以致用機會的新鮮人。
- 對工作有相關興趣：這種比較常見的大概就是直銷、保險業務、房仲業務等，前期可以接受培訓新人的人力成本，藉此找出一般面試過程可能疏忽掉的人才。
- 學習門檻較低的工作：比較常見的例子或許是手搖店、超商、速食店、保全等工作，能夠短時間上手(不超過兩週至一個月)，薪水報酬則主要是以時間或勞力來換取。
- 師徒制的工作：比較重視做中學，雖然需要知識但更需要的是經驗培養出來的手感。例如，玩具模型的製作、眼鏡行研磨鏡片的技術、鐘錶維修、製作壽司(?)之類的。薪水不見得高、時間付出成本高，但是能習得外部不見得能掌握的技術。
理想情況，應徵者在找無經驗的工作時，應該先評估雇主所要求的無經驗人才屬於哪一類型，以及自身是否符合或能接受相關條件。另一方面，找工作的人也要評估，當看到的無經驗工作報酬不太合理或內容過於誇大時，可能要小心這類工作是否為詐騙或涉及到犯罪。
