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2022年面試與新的開始

韭菜研究生 | 2022-04-05 01:47:45 | 巴幣 4 | 人氣 121

會寫這篇是為了記錄找工作經歷與從事新工作之後回來看看"莫忘初衷"。

就在被資遣之後申請失業給付金(詳見小屋),以及放了長假去趟台南之旅,回來開始找工作。

近七年在資訊業工作的資歷,從三月下旬開放104履歷+自尋職缺,非常確定了一個現象。
"工作不難找,好工作非常難找"
面試邀約職缺大略分成幾種
1.沒看我資歷
有一家直接發了個"資訊助理"的職缺,104還寫明了薪水只有30K,
我失業給付金就快比你高了,還不用工作,這種亂槍打鳥的非常多
2.職缺要求非常高
職缺要求.技能林林總總寫了十幾行,抱著面試看看的經驗,去了一趟,
也開出了"應有的價碼"約60K,結果對方面有難色,表示給不起,
我就看看他們拿著香蕉,甚麼時候才能找到人。
3.直接核薪,不跟你談
有一家是錄取我,但是面試完全沒談到期望薪資的部分,就直接核薪,
大概是我寫的資料有之前工作的薪資,就直接比照了???
你希望有符合能力要求的人,去做你們公司的開國元老,多一點薪資也不願意?
你慢慢找吧

其中也是有不乏優良能一展長才的公司,有些HR也相當有料,只可惜越來越少。

最後我選了一份派遣工作,勞健保在A公司,卻任職於B公司,好像也能叫駐點。
對於派遣,在台灣職場上,絕不是優先考量,因為在台商"聰明的玩弄"下,派遣成了cost down的最佳方式。
好比出貨旺季,大廠急需300人作業員,直接從派遣公司招,旺季一過,這300人就能踢回派遣公司,
因為雇傭關係在派遣公司那邊,所以大廠根本不算大量資遣,省了一大筆。
所以在台灣職場上,若是台商,一定要找正職。

那派遣則是最常被用於"外商",因為外商在全球各個營業據點都有員額限制,一個部門8個人,決不會出現第9人。
但是商業瞬息萬變,業務的增加讓8個人不堪負荷,即使回報總公司,依舊沒+開員額,因此派遣成了一種人力資源短缺的解決方式。派遣1位過去做事,在外商編制上,還是只有8個人。
即使+開員額,尋找正職人員也是一件麻煩事,外商面試門檻高,找人難,就算找到人,要把資料後送到總公司核可,起碼要1個月,有些甚至2個月,若之後又離職,又是幾個月的麻煩。

所以派遣職缺,經常有外商,像是微軟.Google都有。

而我選擇的是派遣到外商證劵,除了薪資有達標,同時也是一隻腳踏入外商,對我的履歷有+分。
只要知道自己要甚麼,就不用怕,勇往直前就對了。


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