主題
暴雪爸爸真的是多災多難，我感覺越來越奇怪。我覺得這樣搞下去，早晚會氣走想要做遊戲的員工。留下來的都只會是想要吵吵鬧鬧看戲的員工，這齣戲讓我們繼續看下去。
我從8月看到現在，以及去年的香港爐石遊戲選手事件，都感覺到暴雪爸爸的狀況越來越惡劣。先別提性騷擾、性侵犯、職場霸凌和薪酬差距。這些在任何一個職場都會出現，包括我們台灣也都會出現類似的事件。
今天就來談論想要好好工作的員工，在一個勾心鬥角的環境中是多麼疲倦；尤其是女生較多的職場，對於直男來說簡直是地雷場所。(不要以為漂亮女生多的工作場所就一定好棒，醒醒吧，你是去工作不是去把妹。)
各位要知道女人多的地方，普遍就會出現嘰嘰喳喳的聲音；然後就會有各種謠言和『真的假的』的說詞。
尤其部分女人，抱歉我說部分，常常會出現做得很少話卻很多的狀況。這如果在男生較多的職場，還可以靠多一點男生想護花的心態，三四個主動獻殷勤跑去幫忙把工作進度彌補回來。
但是如果那種做得很少話卻很多的人，比例上超越了做得很多話卻很少的人。那我可以保證一件事，這會變成一個問題部門。所有的員工都不會認真工作，全部都在聊天和說人閒話。你會發現這個部門基本上都是充斥各種吵雜和尖叫的場所，任何新人進來都會想馬上逃離這個部門。
當然，很多人會覺得這樣也不錯啊，不用認真工作光聊天也有錢拿，超爽的(我也是這麼想的人)。
但問題點就在這邊，有些人是非常討厭工作中聊天；尤其是頂著老闆和客戶的壓力，手上的事情都還沒做完；卻看到男女同事在那邊顧著聊天不工作。
眼看都要下班要陪老婆或是接孩子，這些人都還在嘴巴動得比手快；估計是只想好好工作拚事業的老實人都會氣到想離開這家公司。
而這些事情在我們台灣職場是屢見不鮮，所以有些人就是受夠這聊天風氣；進而決定要報考公家機關或自己創業當老闆，反正就是覺得被這些聊天不做事的廢物同事氣飽了。
而且女人多的地方，她們就會形成小圈圈勢力。時常會有A女跟B女的事情可以聽，甚至是C女的老公跟D女發生某某關係。其實我當時是挺享受這種只聽八卦不工作的生活，除了我那該死的男上司跑來跟我催工作進度壓力。(我那幻想自白錄的故事，有些橋段就是當時我聽完我同事口述，回家還有印象趕快記錄下來。)
問題點就在於，你要怎麼一邊跟妳同事有說有話一邊把工作趕完?不就得留下來無薪加班，這也是我當時的苦惱，我要怎麼一邊聊天一邊加班一邊把手上工作做完?(還要回家吃點美食和手搖飲，沒人管就是超自由。)
有的時候我們說女人誤事，就是指這類做得很少話卻很多的女人。可能還要加喜歡出餿主意，對同事服裝儀容要求高，說話談吐會常修正用字，會要求你對別部門的主管要有禮貌，控制慾過強等毛病。
這些跟工作一點關係都沒有，但是她們就是很愛講甚至放得比工作本身還重要，她們說這叫態度。(如果你跟她感情再好一點，還會聽到她跟她老公和小孩的抱怨。)
我跟你說，要是今天台灣老闆不這樣吝嗇。薪水都只花一點點，員工請幾隻貓幾隻狗卻要人家做到死；還要整天被他和他養的男主管教訓東教訓西，誰會喜歡在上班摸魚聊天?
拿什麼錢就只能請什麼樣的員工!你今天要是給我每個月10萬塊外加3個月年終獎金，我肯定天天加班外加隨時on call；還會每天早上對各個主管行軍禮外加老闆您皮鞋髒了請坐下來讓我幫您擦乾淨。老闆您需不需要幫您按摩和修鬍子，晚上高級餐廳的預約已經幫您訂好。我下班開車載您跟夫人過去用餐。沒事還會去老闆家打掃外加清理寵物狗大便和溜狗，監督少爺寫功課和考題分析。等少爺交女朋友的時候，還要咬著手帕哭著說不要臉的女人居然染指我純潔的少爺肉體。(越講越奇怪，這應該是管家不是員工。不過也沒差，我們台灣老闆不就是希望員工做越多越好嗎?)
像我們南部那種要死不活三萬以下又要輪班的工作一大堆，有時還要忍受噪音和怪味的傳產也是一拖拉庫。(外面還有狗大便和豬屎味，黃土飛揚冷風颼颼。)你說這種工作是給人做的，還是要給人進去練習修身養性?
所以連我們台灣都會出現女人職場問題，我看暴雪爸爸這種原本陽剛之氣濃烈的公司會慢慢變成陰柔之氣的公司。
動視發言人 Helaine Klasky 先前聲明：「主管不會把每家動視暴雪公司的每一樁不當行為都向 Kotick 先生報告，期待他完全了解所有人事問題的最新狀況也不合理。」
她補充，「公司有時候無法確保所有員工的行為都符合我們的價值觀和期待。」
她這句話就是要把暴雪爸爸硬生生掰彎成暴雪媽媽。你們放心，再過幾年各種女性向遊戲搞不好就會出現，還會出現各種帥哥護花以及灰姑娘等傳統故事出爐。
搞不好以後反而是女性玩家比例慢慢超越男性玩家，這也算是遊戲界的一個奇聞。恭喜老爺恭喜夫人，暴雪的旅程還要繼續下去。
達人
