這個工作理論我自己認為很接近現實，
我稱之為：「同樣職位之下，主管看人的規則」
這個規則必須建立在你第一份工作是什麼職位與之後的職位都差不了多少，
若這個職位與你之前的職位完全不同，
那麼主管挑人的條件我已經在工作的組成這篇廢文講過，在此就不贅述
這個規則其實很簡單，
依照科技業的講法就是：「你做過什麼樣的產品？」
當你進到科技業就知道你做的產品並不是在市場上獨一無二的東西，
看看筆電，
有HP、Dell、ASUS、Acer、Msi、Panasonic等這麼多家公司都在做，
那這樣就很簡單了！
只要你做過筆電，去投筆電的公司就一樣會有機會被選上，
為什麼？因為你熟啊！
講到這裡，聰明的傢伙肯定在想那怎樣的產品利潤最好？
一堆人肯定在那邊推IC廠，
我個人會把半導體業跟電子產品業分開來講
要知道IC廠做晶片完後再賣到電子產品廠，
電子產品廠再把晶片+電路整合起來做出一個產品，
這才是科技業的真實樣貌
當然IC廠有分有工廠的還有沒工廠的，
像台積電就是有工廠的IC廠，
現在半導體業的分工會把設計跟製造切割開來，
設計開一家公司、製造開另外一家公司，
所以說台積電在IC廠的定位就是製造IC的IC廠，也難怪它會有工廠
不過我看論壇，台積電也是有RD部門的，
我自己也不是很懂台積電，
我認為台積電的RD部門是為了精進晶片的製程而成立，
而不是為了設計而成立
很多人都會認為自己點的技能對了，
投公司的主管就會看到，並且邀請你來面試，
我倒認為在相同職位之下，你做過的產品有哪些比較重要！
你有摸透自己的產品嗎？
當然如果不是產品的RD，這個摸透的程度不同，
有些人只能摸到皮毛，有些人可以摸到深處，
這個摸的程度取決你的職位接近RD有多近，
不是距離多近，阿不是實際距離，是技術的差距，
RD的技術是一家公司產品能否運作的關鍵
有的時候，無論再怎麼摸，你也不可能成為RD的，
像我現在當個小型系統廠的測試，
測試的Script不是丟給我寫，反倒是SE在我來之前就寫出來，
幹！打個Linux指令就可以做測試了，
我是想要成為自己寫Script並且測試的傢伙啊！
我其實有點茫然，怎麼跟面試講的有點不一樣，
不過也算是個爽缺吧！最近工作時都在看Linux的書，
看之後的工作用不用得到，
我自己是想要達到測試工程師50K以上的程度，
就為了應證我的理論，1%的測試職位一定有50K以上，
我自己查研華DQA有人拿到5XK在Tech_job
測試大體上很容易被人看扁，重視的人不多，
不過至少工時正常，我當初選測試的原因只是想要工時正常而已，
其實也沒啥，該學的，我會學，各種測試手法該了解的，就去了解
不過我真沒想到可靠度測試竟然也要安規的溫升線？
果然這次的跳槽只是主管看到我會黏溫升線吧！
安規這條路走下去很窄，沒法對測試的產品有更深的了解，
要長久果然還是找一個技術高的產品，了解個一半，差不多就可以跳槽了
前提是你有得選的話！
好啦！廢文就到這邊啦！
達人
