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如何改善自己的缺點!?

作者:上風之畜_牛小依│2020-07-19 22:07:31│巴幣:0│人氣:72
如何改善自己的缺點!?

因為相信,將自身的困境說出,結果換來的是全體排擠。

因為相信,提出請求教導,結果換來的是所有烙鐵頭工具拿去藏起來。


究竟是缺點還是優點!?


"權力的遊戲-冰與火之歌"

裡面的人物,

大多都是因為本身的個性創造成功,

最後也因自己的個性走向毀滅,

成也蕭何,敗也蕭何。


工作需要服務A、B、C三個單位,

但是,

只要處理A單位的事情,B單位就會不爽,

只要處理B單位的事情,A單位就會不快,

只要處理C單位的事情,A、B單位就會開始進行報復。


有次,

別單位的主管跑來跟我說,請我幫忙整理C單位的東西,

心想:

"友善的互動是必要的"

最後換來的是什麼!?


1.整理C單位的東西,當天B單位的人就開始不爽,口氣很差,
心想:
a.是線上很多問題嗎?走了一圈發現沒有。
b.是線上需要走很遠來找我嗎?沒有,就在旁邊而已。
c.是線上沒看到人沒安全感嗎?陪著,沒用,一樣敵意極深。

2.隔天,進行整理C單位的東西,
同事過來問:你在幹嘛,並且一臉很疑惑的看著我,為什麼我會在做這個事情。
確實,
C單位的東西並不是我們責任歸屬,設備並不是TE的,他會這樣想是有道理的。

???
問題出在哪裡!?

回想:
1.當自己陪著B單位的人,B單位會嫌自己站在旁邊礙眼、不自在、佔位子。
2.當自己處理別的事情的時候,B單位會抱怨沒人來處理問題,開口叫很難?
3.當自己拿著處理的事情在線上陪著,B單位的人一樣敵意極深。

直到有一天,

產線在吵架,
1號在跟2號大吼大叫,
中間對話很久,不記得詳細了,
突然,
1號脫口而出:

"C單位的人就是這樣,人家B單位的人就不會這樣"

聽到這句,
就像名偵探柯南裡面一樣,
閃過一條線。

1號是管理A、B、C三個單位的人。
2號是C單位的人。

心想:
總是有謠言傳我只忙A單位專案,是不是也這樣來的!?
是不是A、B、C三個單位的仇恨都是這樣挑起來的!?

因為那句話聽起來很熟練。

中間,
C單位一樣找我處理非本單位的事情,
因為畏懼,所以我開始抱怨,這又不是TE的設備,但還是執行,
就這樣下去。


某天,

有長官要我去幫C單位整理東西,

我遲遲沒有動作,因為這個坑就是這麼恐怖。

身邊事情忙完了,
躲不了了,
遲早還是得面對,
那天,
原本開開心心的去整理。

突然,

1.3號同事來問我做什麼?
2.心想,是要去上廁所才發現嗎?看來不是,因為他後來沒有往廁所走。
3.回覆,長官要我整理,並且這設備不是我們的,因為這設備的人知道只要放著不處理,就會有人找人去處理。
4.3號同事詢問需要幫忙嗎,回覆不需要,然後3號同事離開。
過了一會
5.4號同事來問我做什麼?
6.我只說整理東西。
7.4號同事問為什麼要整理,我回覆並表明設備不是我們的。
8.4號同事詢問需要幫忙嗎,回覆不需要,然後4號同事離開。

有沒有發現疑點!?
1.3、4號同事都是特地來找我。
2.3、4號同事都少做一件事。(遇到這種事,他們平常絕對都會做的事情,但是沒做)

"只要是人就會做的事情,我也不會例外"

中間,
別的長官跟別單位同事講話,
並且表示:"因為整裡的事情要做好,所以才找早班"

再繼續幾天後,

Leader表示需要討論C單位的整理,
心想是什麼東西,又沒生產,
過去看又是那個坑,表明這不是我們的設備唷。

再幾天,
3號同事又來說明,需要進行c單位的整理,
4號同事一直詢問,那到底是什麼東西,
我表示無言。

如果你知道這整個事情的經過:
1.可能覺得我只聽長官的話,心理不平衡。
2.可能覺得這個坑我就是會激動,就一直重複,讓我犯錯。

就像前面提到1號的口頭禪:逼他,掐他脖子。

如果你是3、4號同事,你知道了,會怎樣做!?

如果不是,知道了,其他人會怎樣做!?

只要知道,至始至終,其他人就是只出一張嘴,沒有任何損失。

就像自己主張的:

"就是笨才會被挑撥"

"就是笨才會被操弄"

立場轉換,

"就是知道你笨才挑撥"

"就是知道你笨才操弄"



原本自己:
有80%可以進行工作處理,
現在只有60%可以進行工作處理,20%需要自保。

對方:
有90%可以進行工作處理,
現在只有70%可以進行工作處理,20%進行挖坑報復。

所有工作處理的效率正在降低

如果我是第三者,
我會認為你正在把事情往壞的方向引導,
並且你是管理職:沒有看到管理的能力,沒有考慮到風險。


知道是陷阱也要踩下去。

以前,

我常稱自己是坦克,就是硬吃傷害,

因為,
我有隊友,
我有團隊,
我有挺我的主管。

現在,
假設10分鐘就有1%犯錯的機率,
1小時就是6%,
1天就是48%,
勉強可以,不是生就是死。
所以待在公司時間越長,這機率就越高。

執行公司專案:
1.得罪同事
2.得罪產線人員
3.身上背一堆鍋,最終得利是誰,主管。

第一次專案:
背鍋,
最後還有QIT獎金、獎狀。

第二次專案:
背鍋,
瘋狂打爛考績,
最後連QIT報告都消失不見,不知道變誰的。

距離下次考績,
自己也不知道又會被安什麼罪名,
多做多錯。


"因為整裡的事情要做好,所以才找早班"

透露什麼?
1.早班好棒棒。
2.只要做不好就不會被找,也不會累。
3.其他班不需要進步。

進行分析,
1.早班薪水高其他班多少!?事情多多少?
2.每次加薪,其他班也沒比早班少。
3.加薪的有誰,他都做什麼!?

薪水高?
1.部門排行第幾!?
2.相同級距的有誰!?
3.我差你1500,你做什麼,我做什麼!?線上安撫好就好,這樣誰要燒腦燒體力,更何況專案也要顧線,一出事只要推給專案負責人就好。

從小到大,家族的人就是:

做好會稱讚、沒做到會鼓勵,就是沒有說好聽的話,

我一直以為因為沒有被家人之外的人愛過,

所以我不會愛家人之外的人。


現在我認為:

天真為我帶來熱情,行動,

也為我帶來文中所說的。

天真該怎麼限制!?


別忘了,

公司就是一個大家庭,

家庭中的身教,

你怎麼做,我也會學著怎麼做,不是嗎?


我的分析能力,就是藉由個性上的反差,來發覺各項要因間的差異性,

有人說30歲之前看太陽,30之後看上升。


上升星座在雙子座-鋒芒畢露的天才寶寶
1.良好的心智能力,優異的表達能力。
2.對於商機有敏感的感覺力,有儲蓄的習慣,具創意及行動力。
上升代表你的人生觀

太陽位於獅子座-光芒四射的王者
1.氣質非凡,引人注目,有領導能力。
2.驕傲,行事剛愎。
太陽代表你的基本性格

月亮位於XX座-不安於室的風箏
1.不喜歡一成不變的生活,口才一流反應快速,計畫的發起者。
2.喜歡將一切行為找到合理的解釋,情緒起伏大。
月亮掌管你內在的情緒

水星位於XX座-權威的膜拜者
1.非常有自信,但是容易流於自大,崇尚權威,並努力使自己成為權威人物。
2.意志力與耐力一流,但容易忽視細節,總是以自己喜歡的方式表現對朋友的義氣。
水星掌管你的思考與溝通方式

火星位於XX座-意志力超強的神秘客
1.具有未知的強大能量,意志力超強。
2.敢愛敢恨,有較強的性衝動。
火星掌管你的工作運

木星位於摩羯座-為社會奠定穩固基礎的保守派分子
1.具有守株待兔的耐力,拘泥於表象,缺乏宏觀精神。
2.成功的慾望強烈,上進心與企圖心旺盛,個性儉樸,有時過於吝嗇。
木星代表你的幸運所在

土星位於XX座-嚮往權力、自律自愛的工作狂
1.在工作上極力要求完美,容易給人苛求的印象,擁有強烈的權力慾望,會督促自己不斷往上爬。
2.喜歡工作認真的夥伴,容易帶著情緒去工作,以致無法客觀的處理事務。
土星代表你的限制與困難點

冥王星位於天秤座-追求公理的一代
1.勇與肩負責任,以使世界晉陞美好的境界。
2.積極解決國際和人際關係,追求和諧穩定的環境。
冥王星代表毀滅與重生的力量
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留言共 2 篇留言

niat
不是自己的職責就擺著不做,不是這部門的裝置,就不要理他。

反正做了還會遭害,還不如不要做直接背鍋就好。

環境真那麼差,該考慮的不是改善自己,而是換個環境。

07-20 17:34

上風之畜_牛小依
niat大好久不見!!
事實上,公司一直在進步。

以我進公司到現在,
改變很多,而且是朝好的方向,
只是不要持續爭吵。

家人都會了吵架了,
在所難免,
只是還是希望可以好好溝通。

以前出去聚餐,
我爸跟別人聊天,
談到他登山隊的一個朋友,
他的兒女們都很有出息,
我爸就問他怎麼教小孩的,
他就說:
只要吵架,三個都一起處罰。

我並不知道我爸是怎麼想的,
我聽到自己感覺到:

把三個人都放到同一條船上,共進退。


哥哥姐姐在吵架,
妹妹沒去幫忙和解,就一起處罰,
這樣以後只要在事態嚴重到被爸爸發生前,妹妹就會去阻止,
或是平日就幫忙替雙方說好話,
避免事情惡化。

“”內是答案,
若是兄弟姐妹們中沒有一位擅於調和,或是其中一位固執到說不聽...等等

沒有達到孔子所說的:
因材施教。

照著拿去套這個答案,
或許可以,
也或許不可以。

以前有份工作,
廠長是從工程師一路做上去的,
他要求:
間接人員必須把每日行程Mail 副件給他,主要給主管。

這樣下來,造成每位工程師沒人敢亂打,每個人都會自動安排計畫,因為大家都看得到。

只要一沒寫好,同事就會來提醒你,因為他也不想這個單位被盯上。

就像有人說的,
成功的人找方法,失敗的人.....

自己不想失敗,
所以想要找方法,
若是必定失敗,
至少有所成長,不用輸這麼慘,
下次可以再進步一點。









07-21 13:11
niat
看來您的心態很正面積極,跟我完全相反呢……[e8]

如果家裡規定無論發生甚麽事,一起體罰,那我就會拿來加以利用,作為威脅談判手段,到最後,大家只能被迫勉強合作。反正有人不配合,我就強制大家受罰,這一點大家的立足點一致,看誰比較挨得了打。我剛好就是那個不聽話,從小被打到大的,真的用這種管教法,那可是我的主場。

如果真這樣子來弄,之後弟兄姐妹長大後,各奔東西後關係也不見到會有多好。因為責任歸屬沒做好,大家強迫被綁在一起,一旦有機會,只想脫困,撇清關係。

規則可以是好的,但是,用的人就不一定了。

因材施教,是要針對不同的料,用以不同的教育方針。

無論責任歸屬,一律連帶責罰,這做法本身就違反因材施教的本意,是類似軍法的統一規範處理。

另外,很高興聽到您的公司是往好的方向發展,至少不像您內文所說的盡是負面消息。

商場上見過很多人堅持到底取得成功,然而,也有更多人堅持到底到以致回不了頭,再也爬不起來。

因此,我對打工一族的看法,會偏向環境判斷不利的話,就好先採取退路安排。公司不會少了誰就倒,但是,工人少了工作可能一家就有麻煩,安全點考慮還是比較穩當。

我想,這就是我比較悲觀的看法吧~

07-21 13:46

上風之畜_牛小依
是的,
我並不時時刻刻都能正面思考,雖然上升雙子、太陽獅子都是樂觀的星座。

以我的家庭來說,從小到大就是幫忙做家事來獲得零用錢,並不是“事事應該”。
而我自己若有想要的東西,如遊戲機,我也會跟我父母講:
表現好,可以買給我嗎?
類似等價交換,
這是適合我的,付出然後得到。

也有看過其他書籍提到,
這會養成沒有獎勵沒有表現。

但是對我而言,
養成每日做家事的耐心,
與如何用最短的時間打掃好,
這些都是附加的價值。

所以自己在觀察事情的時候,
並不會因為1、2次就讓我認定,
並且我是理工科,
講求數據的。07-21 15:08
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