【Lady Gaga－Telephone】：
【Maroon 5－Map】：
【Pitbull－Timber】：
【前言】：
求職的初始日，從2019年2月開始，在2019-2020近二年內，不斷修改自己的履歷去投履歷，至今年2020年用上約一年左右的時間。當然這過程中，沒錄取的次數多不勝數，不過依舊沒打擊我求職的生涯。
今天大致上運用零碎的時間，做個近二年來求職經驗的分享。
【全文摘要(Summary)】：
時勢所驅，隨產業電子化盛行發展，舊時代的人工作業流程慢慢有進一步的發展，【例：爭鮮壽司的QR Code點餐結帳、餐廳平板點餐等】。而為在這高競爭、高工時的年代中，求得一職，勢必不會是條輕鬆順逐的路。
該文探討本人於2019-2020近二年來求職經歷，文中講解圖表運用Microsoft PowerPoint 2010、Excel 2010等軟體，來製作相關圖表。
【內文】：
一般來說，求職的過程，大致上分為下列流程圖，也有些廠商的徵才模式是辦展覽會，擺設各種產業的攤子來徵才：
【作業環境：Microsoft PowperPoint 2010】
廣義來說，一般正常的求職流程，是比照上述四個流程來走，而我這二年內曾投遞的廠商，很多都是到【第三步－面試】結束後，就沒有走到所謂的【第四步－結果通知】。
這也形成了一個所謂廠商【說假話】的現象，換句話說，意思就是，當天跟你這麼講，但到隔日卻不是這麼回事，讓你空等渡日。
當然以初期來說，或多或少會質疑自己決定是否正確，或者是自己的條件是否不合廠商所需的條件。不過後期來說，會覺得像是廠商給個理由來敷衍自己，隨興帶過。
【我投遞過的廠商／產業別】：
【作業環境：Microsoft Excel 2010】
由上表由此可見，我求職過程中沒通知、未錄取的次數多不勝數，而現在增設一項新的輔導機制，身障協會，也成為【Plan B】的求職管道。
【餐飲方面】：
冷飲方面，投過：【路易莎咖啡－正、兼職人員】、【可不可熟成紅茶－兼職人員】、【鮮茶道－兼職人員】、【清新服全－兼職人員（讓我最反感的一間）】等等，當然這些店在面試結束後，就停在第三步，沒在走至第四步。
披薩店方面，投過：【達美樂－兼職】，但後來因個人無法碰葷食食材，以及配合店內工作輪調，因此沒錄取。
【資訊方面】：
資訊方面，投過一些鍵資料、Key資料相關的兼職工作，不過很多都是投了以後沒有相關消息。程式方面的工作不考慮(指令多，專有名詞也多，略顯枯燥乏味，)，當然前面說的這些工作，也若在未正式上工的部份。
而求職停滯期的那二個月，也正是我去旅行的那二個月，當然這規劃未來依舊會執行。
【結論(Conclusion)】：
綜合全文的整體求職過程，未來採用的求職、應徵方式，當前大致上分為下列幾點：
一、【高風險、低成功率】、【不合個人興向產業的工作】先排除。
二、面試結束二天後沒消息，自動作收放棄該廠商，應徵別間。
三、有新的面試機會就去多做嘗試，雇用與否皆盡人事聽天命。
四、從外在評定、斷定一個人價值，同時說假話的廠商排除掉。
五、從你服役情形（男方），來斷定錄用與否的廠商，排除掉。
六、從學歷高低，和自身持有學歷作比較，來斷定該員錄用與否，排除掉。
七、定期修改履歷，身障會推薦的職場體驗、講座多參加，累積工作經驗。
當然除了賺錢、累積歷練、工作經驗這些之類，修習自身人文素養，維持健康也是當前20-30歲左右這個年齡層學習點，到老依舊稟持這理念，持續走完人生。
創作內容
【人生經歷】2019-2020求職心得
動漫多集論述 (0)
