論影響力

在職場上，一個人的影響力是很重要的。它決定了對方能多少地接受你的命令行事，抑或是反抗，或是反過來要你按照他的意願行事。如果假設每個人都有一個影響力數值，影響力數值越高的人，越能夠命令他人，而影響力越低的人，則越難命令他人，反而會越容易被他人命令。

 

 

要是這個假設是合理的話，那麼甚麼樣的行動能夠增加影響力呢？

 

 

最簡單的方式就是透過各種方法來向對方證明你比對方優秀，無論是專業知識的專業度、在金錢上展現的充裕度、甚至是臉書上張貼可以表現出自己是高價值的照片（例如去某個著名的國外景點度假，或是與許多好友同樂，展現你的人緣能力）都可以增加你的影響力。在目標為增加影響力的前提之下，你必須收起好奇以及謙虛之心，隨意的發問會讓他人認定為你有許多不懂的地方，而會折損你的影響力；至於過於自謙或是有禮貌則可能會被陽剛向的職場視為因為沒有能力因此沒有自信的懦弱行為。職場並不是哲學聖殿或是探求真理之處，職場是大家為了賺錢而不得不聚在一起共事的地方，因此競爭和比較幾乎無可避免會發生的事。

 

 

即使是充滿良善之心，不想去隨意干涉、命令他人的人，也必須注意影響力。因為影響力過低，你就無法靠自己的能力把持住環境維持在平和的狀態，而會任由其他影響力高的人把持。要是對方是正義且講理的人那還好；要是對方充滿了自私之心，視每個人為向自己通往成功之路鋪路的墊腳石或是阻礙，那麼必然會有許多悲劇發生。而你雖然非常想幫助那些受陷害的無辜同事，但是影響力太低也會導致你愛莫能助，甚至自身難保。

 

 

因此，無論是為了想要保護他人，抑或是只是為求自保，注意影響力的變化與排名吧。隨著影響力越高，你將越難被他人隨意使喚，並且擁有更大的能力去實行你的良善。例如把那些自私狡詐的人排除出團體外，不因自己的無所作為，而任憑惡人能為所欲為。