對於一個固定薪資的上班族來說，只需要完成一定程度最低限量的事，就可以領取一固定範圍的薪資當作獎勵，在這之上，就算你做的再多的事情，完成再多的任務，薪水也不會因此上漲。因此只需要完成一個基本份量的任務就好，剩下的資源過度投注在完成多餘的任務是無意義的，反而會因為付出過多的成本而累死自己，又不會得到額外相符的獎勵。
在完成了基本任務後，應該想辦法把資源投注在其他可以獲得收益的地方，例如跟同事打好關係，放鬆自己的精神，藉此獲得更良好的身心資源，緊張會對身體造成耗損又會增加出錯機率，還可能會讓你得罪人，得不償失。由於完成額外的任務沒有相應的獎勵，因此該懂得拒絕額外不屬於自己責任的任務，對他人予取予求只會造成自己的滅亡。以平穩且輕鬆的狀態有條不紊地完成任務，不要受到他人的逼迫而影響自己的步調，否則就會陷入完成許多事情，但是卻沒有收到相應回饋的虧損情況。
要是真的希望自己投注的每一份心力都能取得回饋，或許該轉向那種更能直接面對市場的工作，因為在公司時你受到了公司的福利與保護，但是也因此受到了公司的限制，要觀看究竟是獲得的福利與保護大於了限制，還是反過來組織給予你限制所帶來的虧損大過了組織帶來的利益。這根本無關創業或是上班是好是壞，純粹只是看哪一項目能帶來的效益較大而已；在公司有該遵守的條規與限制，創業一樣也有，純粹只是看哪方面適合自己。
在公司工作最為悲哀的一件事，莫過於完全相信你對公司任務所付出的心血，會完全地按照比例轉回到自己身上，許多人將寶貴的資源過度專注在完成公司交付的任務，卻沒有觀察是否有更多與付出成正比的回饋，因此不斷地消耗自己的心力、體力、健康，與熱情，甚至更而犧牲了其他寶貴的投資項目，例如：利用五分的資源完成公司交付的任務，保持愉悅的心與精力在下班的時候，穿起你精心挑選的服裝，邀請坐在對面擺著辮子的純真善良眼鏡娘同事共進晚餐之類的。
記住公司是個營利組織，首要目標是為了公司賺錢，保障員工只是為了達到目的所用的手段，搞清楚組織的目的，不要對組織有不切實際的期望，你就不會因為一廂情願地付出，卻沒能得到相應的回報而失落、不解，以及憤怒。即使一開始因為新鮮人而未能察覺，應該也能夠靠逐日的觀察與分析來理解這一點才是，除非你每天都把自己所有的資源都用在了其他的地方，以至於連一點留意的餘裕都沒能存在，這樣子就可能會造成長期以來的低效益生活而無法自覺了。
創作內容
【思想】該對公司無上限付出嗎？
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