對於組織來說,雇用超出自己期望的員工不一定是一個好的選擇,因為組織需要一定額度從事基本勞力的螺絲,可以用很少量的薪水,很低廉成本的控管來控制,並且在該螺絲損壞之後能夠迅速找到新的螺絲來替代。
曾經有數次聽不同管理階層的人說過,他們需要的並不是一個太過理想化以及擁有太多世界觀、太多獨立思考能力的人,他們需要的是肯乖乖聽話、乖乖完成指定任務的人;能夠配合公司需求加班,能夠滿足於低量的報酬,而這個說法我已經不只一次聽過。世界觀太廣、太博學的人不容易聽話,會質疑接受到的命令,並且不會滿足於既有一開始的報酬,這種人對於組織而言不需要太多,掌管關鍵位置的菁英只要少數即可,剩下的只有能夠完成「菁英意志」的基礎勞動力。
這樣的話,不禁想像,是否公司或是國家都多少擁有類似的特質;正如同一個國家不可能全部國民都是具有獨立思維以及國際觀的人民,必定有一定程度數量的勞工或是服務員來滿足國家的基本勞力需求,那麼這樣的話,是不是意味著所有國家都是採用菁英制度的想法?不同的程度是否只在於,各國的精英人口與勞動力人口比例的多寡而已?
如同我所聽到不只一次的話:我們這份工作,不需要找碩士以上的人,不要找太有理想、太有見識的人,只要找大學畢業,有相關科系畢業,能夠乖乖聽從公司指示加班的人即可。也許就像是軍隊一樣,不可能所有人都是士官,在軍官與士官之下,總是需要遠比前兩者還要多數量的士兵去執行戰鬥任務,為了達成上級的意志而行軍、戰鬥,並在其受到損害之後能夠馬上廢棄、替補。