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23 GP

【思想】大量的螺絲釘是必要存在的嗎?

作者:白河│2017-08-06 17:08:51│巴幣:46│人氣:400
 


對於組織來說,雇用超出自己期望的員工不一定是一個好的選擇,因為組織需要一定額度從事基本勞力的螺絲,可以用很少量的薪水,很低廉成本的控管來控制,並且在該螺絲損壞之後能夠迅速找到新的螺絲來替代。
 
 
曾經有數次聽不同管理階層的人說過,他們需要的並不是一個太過理想化以及擁有太多世界觀、太多獨立思考能力的人,他們需要的是肯乖乖聽話、乖乖完成指定任務的人;能夠配合公司需求加班,能夠滿足於低量的報酬,而這個說法我已經不只一次聽過。世界觀太廣、太博學的人不容易聽話,會質疑接受到的命令,並且不會滿足於既有一開始的報酬,這種人對於組織而言不需要太多,掌管關鍵位置的菁英只要少數即可,剩下的只有能夠完成「菁英意志」的基礎勞動力。
 
 
這樣的話,不禁想像,是否公司或是國家都多少擁有類似的特質;正如同一個國家不可能全部國民都是具有獨立思維以及國際觀的人民,必定有一定程度數量的勞工或是服務員來滿足國家的基本勞力需求,那麼這樣的話,是不是意味著所有國家都是採用菁英制度的想法?不同的程度是否只在於,各國的精英人口與勞動力人口比例的多寡而已?
 
 
如同我所聽到不只一次的話:我們這份工作,不需要找碩士以上的人,不要找太有理想、太有見識的人,只要找大學畢業,有相關科系畢業,能夠乖乖聽從公司指示加班的人即可。也許就像是軍隊一樣,不可能所有人都是士官,在軍官與士官之下,總是需要遠比前兩者還要多數量的士兵去執行戰鬥任務,為了達成上級的意志而行軍、戰鬥,並在其受到損害之後能夠馬上廢棄、替補。
 
 
 

引用網址:https://home.gamer.com.tw/TrackBack.php?sn=3672532
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留言共 9 篇留言

喵喵
台灣的職場就是壓抑有反思能力的基層員工啊~ ~。我工作時,每次我提出疑問都被念,不要意見那麼多。

不過瑞典P社應該就不會是這樣的風氣了,只要遊戲設計沒靈感就可以全公司放假XD

08-06 17:16

白河
我想瑞典驢應該是有個能夠符合這樣獨立思考的好環境啦 XD 不代表每個國家的每個地方都能夠做到阿 XD08-08 23:12
白白安
軍隊是破壞,企業是生產,兩者這兩點有根本不同。如果他們有單純的工作環境不需負擔任何風險,薪資勉強滿意,讓我認為他們算幸福了。要是把員工當成公司的一份子,薪資是股票的,並且低於面額,全體要努力提高營收間接帶動股票價值,也就是每個員工都跟經理人一樣,據說對員工效果反倒是更沒誘因和效果。

08-06 17:26

白河
是沒錯,因為公司太過龐大,員工會因為體認到自己對於公司的渺小,進而產生了自己的貢獻微乎其微的挫折感,這份挫折感會扼殺往上奮鬥的心。
08-08 23:12
兔二:滾你奶奶的
這樣的話,只找國中畢業的不是更好(思

08-06 17:34

白河
國中畢業有可能有過低的共識以及更難相處的壞處,就像是老師說高中生比大學生難教導一樣。08-08 23:11
小小庫貝薩
當每個人都不想成為螺絲釘時,各抒己見時,只會讓社會更混亂,就像民主社會一樣

08-06 17:55

小元
這不是很正常嗎???所以才會試圖更加朝向自動化(機器人)

08-06 18:01

issaacc
這不就是專業化生產會產生的結果嗎?每個人只要做好自己的位置的事就好了,不要管太多

08-06 19:14

曲蘿幻
8020法則

08-06 22:55

白河
有陣子很迷這個法則的08-08 23:10
Kiwi奇異鳥控
kiwi是必要的存在ㄛ

08-07 07:58

白河
不要這時候也硬要推廣kiwi啦 XDDDD08-08 23:10
艾爾琈
公司確實都會找好配合的人加班
不過有思想的人,好處是如果給他適合的舞台,他必能發揮他的長處
他亦有可能幫忙解決瓶頸,當然了這樣的人條件必須要有符合他程度的薪水

08-07 22:24

白河
是這樣沒錯,但是要是該公司剛好只需要螺絲釘的人才,那麼過度需求的人就是不適任者,因為公司必須付出更多的成本來支付,並且沒有相應的報酬(相對上)。08-08 23:09
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