【心得】職場-同事篇

作者：紫菜★〃│2016-11-20 13:44:53│巴幣：0│人氣：412

前言:
我覺得我算是仁至義盡了
本來以為可以很上進的人
到後來一樣也是頹廢到不行

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好的~
我本來想先發一下關於跟家人互動感情文的
不過那個還要過一陣子才會發生
我就先發職場的好了

我是個大二的學生
我在飲料店打工,時新115,算是假日工讀吧
不過剛好最近缺人手,所以平日也會有幾天去上班這樣

OK,來說一下同事吧
其實,我覺得啦,
上班想要有好的氛圍,全來自於與同事間的互動
我本身,帶過很多新人
每個新人給我的感受不同
有的很懶散,你必須一直提醒再提醒,他才知道要做
有的很放肆,你還沒開口,他就已經不知道去哪裡偷閒
有的很奇葩,你跟他好言相勸,他卻莫名其妙給你屎臉
有的很上進,知道什麼該做與不該做,會給予建言,也很聽話

然而,上上個月吧
來了一位新人,個子高大,講話也很爽朗的大男生
說了應該很難相信吧,他27歲,來做飲料店,真的很不簡單
最初,我覺得他是個很能幹的人
講了會聽,說了會做,會給予很多意見,當然是好的意見
我們聽了也覺得有理,就會順從他的意思
做事很勤奮,什麼都會要包辦,不會給你屎臉
簡單來說,就是做的心甘情願

可是自從他前陣子剛考完試升薪水(每小時多5摳)
就覺得,自己做那麼努力,最後卻還是一樣只拿這一丁點
又外加有其他同事,一直挑三揀四
說哪裡沒做好,沒用好,統統都怪到他頭上
又有感覺說店長有些針對他
他覺得很不是滋味
我也不知道究竟是不是因為這個樣子,
他最近,不,就用這5天好了
事情搶著做,結果到後來卻是作一半就放置
典型的"虎頭蛇尾"
我也時不時地會聽到他說：反正*兩位店長一樣爛了,實在沒必要做那麼認真
(*兩位店長：因為一些緣故,我們的飲料店有兩位股東,故有兩位店長,但因一位佔的股份較多,所以較有權利,另一位就只是輔助用....)
而且他還說了：做那麼多事卻領那一點錢，根本就是被壓榨

其實對於他的話,我也是感同身受
很多事情兩個店長要嘛撒手不管,要嘛管你管得要死
然後很能幹的同事,因為做很久了,被他挑剔感覺都是應該的(?)
但是被挑剔之前,他都不能理解為什麼沒有做好
在他眼中,就只有：你沒有做到完美，所以我要把你抓出來糾正
我這個男同事感覺就有點想不開
每天抱怨的事情都大同小異
當然虎頭蛇尾的事情,一天比一天嚴重
講真的,我在他背後拼命擦他屁股、收爛攤子,弄得很累
東西做一半就放著不管,我這五天下來,已經幫他用了不知道幾樣事情了
我覺得我越做越頭大
但是在男同事的角度,他卻認為：我看你在忙，所以我放下我手邊工作幫你
可在我的立場：你事情做一半就來幫我，幫完我還不知道要回去崗位做完？
我其實火就火在這裡

究竟是因為
你的隊友好可以幫你cover
還是你覺得
反正帶頭的都這麼糜爛了,實在沒必要做到最好?

我想後者居多吧吧吧

你說：做多做少領錢一樣少
我說：多做少做都是自己要承擔後果
我的看法
為何一定要用錢去衡量一個人的價值？
是啦,時薪115比法律訂的126來要少
但是,那又怎樣？
難道要因為領得少,所以事情就做一半嗎?
要因為錢少,所以造成旁人的困擾?
也許在很多人眼中,一分錢一分事一分貨
可能我在上班的地方,是個讓我覺得
只要努力別人就會看到的場所
只要用心,別人就會看在眼底給你正評的職場
所以我一直覺得只要用心最好每一件事情
就一定可以得到肯定,就一定會被認同
115對我來說確實不多可也不算少,我的確沒有經濟壓力
但是一樣是在領同個人給的薪水
為何一定要這樣斤斤計較?
很多事情你覺得做一半就好
但你不知道當你只做一半的時候,剩下的那一半都是我在幫你做嗎?
不管兩個老闆多爛,不管別人怎麼挑剔
公私就是要分明,這才是最正確的態度不是嗎?
為何一定要把自己局限在『我就是只有時薪115的價值』內?