Trophy Hockey 選秀與球探

作者：JustForFun│2010-08-26 20:49:01│巴幣：0│人氣：489

「問渠哪得清如許，為有源頭活水來」

一個球隊要長久經營，源源不絕的新血是必要的。
簡單翻譯一下老外的選秀攻略

介面簡介

Scouting－球探雇用與派遣

頁面 Player Central->Scouting
在這裡你可以看到球隊目前擁有的球探
新手會送四個球探

球探雇用
Scouting頁點選 Hire Scouts 進到球探市場，球隊可以在這裡競標球探。競標使用的不是金錢，而是看球隊總教練的經驗值(XP)與名聲(RP)是否足夠吸引球探簽約。尚未有人下標的球探任何人都能下標，而若想蓋標則需要XP與RP比下標者高。若下標後24小時內未有人蓋標，即成功取得與球探的合約(不會扣XP跟RP)。

球探派遣
有兩種派遣球探的方式，一是在Scouting頁派遣，一是在Draft頁派遣。Scouting頁面可派遣球探偵查多數不特定球員，獲得的總資訊量較多，但單一球員的資料較少；Draft頁面可派遣球探偵查單一特定球員，獲得總資訊量較少，但單一球員資料較多。一般會先使用Scouting獲取概略的資料，在對感興趣的球員作單一偵查。

Scouting頁面，球探姓名右邊的Scouting表示他目前的偵察任務，
點一下球探的偵察任務，可以指派或更改他要偵查的目標
Select Target先選擇大目標:
Goalies守門員　Draft新秀　Free Agent自由球員(目前未開放)
Select Search再選擇小目標
看是要探查特定的位置/左右路、SAR 1~3的球員、SAR 4~5的球員或者選Random隨機
選好之後按下Start Search便可將他送出去了

Draft & Pick 選秀名單編輯

無論球探的偵查成果如何，或者你根本沒派球探，在選秀開始之前請務必編排好你的選秀名單。
Player Central -> Draft 顯示的是你那一整組的新秀名單，可以對球員位置、能力、潛力、資料蒐集程度以及ＳＡＲ作排序篩選(此動作不影響你的選秀名單)。若有中意的新秀，點按Draft欄的"＋"便可將它放入選秀名單中；點按Scout欄的"→"則能派遣球探對該球員作進一步的偵查。

球員挑選完後進到Player Central -> Pick，可對選秀志願序作編輯。直接拉動球員到你希望的志願序，越往上越高，選秀時系統會依照你的志願序作處理。(季賽戰績比你爛的都選完一人以後，先看你第一志願的球員還在不在，在的話就選他，不在的話看第二志願，依此類推，直到每個球隊都選完7人。)

或許有人會有疑問，為啥兩頁不併成一頁，這樣多麻煩？顯而易見的，兩頁併成一頁絕對會更麻煩，因為新秀全部有224人！那一定要全部排下去嗎？倒也不見得，你沒排進選秀名單的球員系統會自動幫你接在名單後作隨機排序。因此建議是絕對要手動排你想要的，之後可以排你不介意拿到的；至於打死都不會要的......反正選到也不會讓他進門，排不排都無所謂。

正文開始

傳說中的原文

每季結束時選秀7輪

1. 選秀順位與時間表

選秀順位根據聯賽表現決定，並會在第一輪季後賽之後作微調。

第一到八順位會由墊底的8名球隊隨機決定順序，避免球隊為求選秀刻意擺爛。
其他依照季賽排名作反向排序
(第一名最後一個選第二名倒數第二...類推)

Day 01 - Monday----------閒閒沒事泡茶喝咖啡
Day 02 - Tuesday---------前16強季後升級賽、中間球隊打爽的季後賽、最後八名保級賽
Day 03 - Wednesday-----前16強季後升級賽、中間球隊打爽的季後賽、最後八名保級賽
Day 04 - Thursday--------前16強季後升級賽、中間球隊打爽的季後賽、最後八名保級賽
Day 05 - Friday------------前16強季後升級賽、中間球隊打爽的季後賽、最後八名保級賽
Day 06 - Saturday--------前16強季後升級賽、中間球隊打爽的季後賽、最後八名保級賽
Day 07 - Sunday----------前16強季後升級賽、最後八名保級賽
Day 08 - Monday----------閒閒沒事泡茶喝咖啡+選秀第1輪
Day 09 - Tuesday---------前16強季後升級賽+選秀第2輪
Day 10 - Wednesday-----前16強季後升級賽+選秀第3輪
Day 11 - Thursday--------前16強季後升級賽+選秀第4輪
Day 12 - Friday------------前16強季後升級賽+選秀第5輪
Day 13 - Saturday--------前16強季後升級賽+選秀第6輪
Day 14 - Sunday----------前16強季後升級賽+選秀第7輪

2. 教練與球探

球探+教練總數上限12人，建議使用7探5教或8探4教。一個中上的球探要求至少一項能力40左右、至多一項稍低於30、其他3x。

8+4
優：
可以獲得較多的球探報告，要完全瞭解一個SAR 5的新秀需要5次探測，其他的需要探4次。假設有35個SAR 5的新秀，8個球探需要三週左右探完，之後你可以每天探其他球員兩次。
缺：
訓練較缺乏彈性空間，4名教練僅能訓練約45位球員，端視球隊規模與GK多寡。日後若開放自由球員試場，球隊可能會需要多聘一個教練。

7+5
優：
訓練調度較具彈性，且可為球隊擴張作準備。薪資預算尚未封頂的球隊可以考慮這種配置以增加更多球員。
缺：
較少的球探報告，需要25天探完SAR 5球員

譯註：
SAR->新秀能力綜合評價
薪資預算->視球隊所在聯盟，會有球員薪資總合的上限，若超過太多玩家會被強制換隊

球探技能
球探的技能越高可以越快探測完球員的資料，K%(資料蒐集程度)到99%時便可完全掌握該球員除了潛力外的所有技能，但潛力會有誤差。因此Potential是球探最重要的技能，但你不應該選擇只有Potential高的球探，因為他若其它技能過低會影響探測速度。

3. SAR

SAR 範圍1~5，5最高，代表球探協會給每個球員的能力評價。但SAR並不絕對準確，對潛力的評估會有誤差，總是會有未經琢磨的璞玉因而被埋沒。因此，當你心中有選秀的不二人選時，建議派球探單獨探測他幾次直到資料蒐集完全(K%=99%)。

附註：新秀在姓名旁邊的No.這一項毫無作用，請直接忽略。

4. Potential:

球員潛力是遊戲中最珍貴的東西。即使新秀的資料蒐集到99%仍無法確定他的潛力值，這是遊戲蓄意的設定，似乎未來也不會改變這項設定。有傳言說當選秀結束後，球探報告的新秀潛力值會變準。Potential 也是球探最重要的能力。

新秀的實際潛力由兩項條件決定：國家的球員天賦與球隊所在聯盟。最好的球員總是會出現在該國的1-1，其他的好球員在低階聯盟的數量也較頂級聯盟少。有原則總是有例外，但例外十分罕見。

根據管理員Nik寫的新手指導，潛力(Pot.)是球探對球員能力在完全發展完後的預估，準確率受資料蒐集程度(K%)與球探的Potential影響。但是他並未提到潛力差距對最後球員能力差距的影響，同時他也沒說潛力相同SAR不同時球員能力最後是否會不同。

另有一說是球員潛力等於發展完後的能力評級(AVG)

http://trophyhockey.org/forum.php?topic=show&show=3809

5. 爆發期

所有的球員都有三年快速成長的爆發期，能力(Physical體力, Tactical戰術,與Technical技巧.)的增長集中在這三年。

16~27歲都可能是球員爆發期，最早是16歲而最晚則是24歲開始爆發。目前在選秀頁面沒有任何辦法得知球員的爆發期，因此他有可能是已爆完的或未爆的。但我們能合理推測較老且能力較強的球員可能是已經爆發完了，反之亦然。

球員在爆發的三年中三大項的能力都會快速增長。比較特別的是體能，你可以將球員20歲時的體能當作最終體能的指標。球員在20歲以後，體能的能力增長成等比例分配。

例：球員X在20歲時的體能由高到低為 Ska佔35%, Spe佔30%, Stam佔30%, Str佔25%，即使他再經過三年爆發，體能的比例不會改變，仍約略為Ska佔35%, Spe佔30%, Stam佔30%, Str佔25%。

http://trophyhockey.org/forum.php?topic=show&show=3150

6. 球員特性

球員特性會影響2~4項技能，受影響的技能極可能會增長最快且最高。部分特質可能會與球員位置不合，例如defensive的前鋒或attack minded的後衛。

特質與影響能力：
攻擊性Attack-minded- Puc, Pas, Dek, Sla, Wri
跑不死(?)Busy Bee - Ska, Spe, Wor
防禦性Defensive - Che, Hit, Wor, Pos
體能強化Enforcer – Str, Sta, Hit, Che
強烈撞擊Hitman – Che, Hit, Wor
競速者Speedster – Sta, Ska, Spe
重炮手Sniper- Pos, Sla, Wri
魔術師Wizard- Ska, Pas, Dec, Puc

Pro跟Hero是特殊的兩種性質，對球員能力有全面性的影響。Pro能提升球員所有的能力，Hero則擁有優秀的隱藏屬性，例如高領導力或低侵略性。Pro跟Hero似乎也會使球員獲得較高的耐力與站位。這兩種屬性的球員都十分適合做為隊長。

7. 選秀策略

一般的建議是儘可能的將SAR 4、5的新秀拉到較高的志願序(1~32)，雖然你不一定選的到他們，但放了總是有機會。選秀的順序是由戰績決定，戰績越差順位越高，但曾有經驗是最好的新秀被第十八順位的選走。你的前32志願序排完之後請儘量用你不介意選到的新秀填滿表單，電腦選秀仍是個謎，手動排序選秀志願總是比較保險的作法。

以下是兩種常見的選秀策略：

Ａ、優先選擇你需要的，選擇球隊中老球員較多或是球員較常受傷的位置，集中你的球探探測那個位置的新秀並將他們拉往較高的志願序。這個策略較偏向選擇位置而非球員，你可能填補了球隊的缺口但卻與其他的好球員失之交臂。

Ｂ、選擇最好的球員，這種策略常被某些橄欖球隊採用，選擇的球員不一定能填補球隊的缺口但"放棄太可惜"。這在ＴＨ中不一定管用，因為你不像現實世界中的球團擁有一海票的球探供你驅使。使用這個策略時，主要將球探送往探測SAR4~5的新秀，並派往少許球探探測SAR1~3(試看看能不能探到被低估的新秀)，冀求能選到未來的球星。